酒店行业员工满意度调查问卷

您好!感谢您参与本次员工满意度调查。本次调查旨在了解您对当前工作环境的真实感受与需求,特别是关于养老保障方面的看法。您的反馈将完全保密,并作为我们优化员工福利政策的重要参考。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的部门是?

前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
工程部
安保部
行政管理部
人力资源部
其他

Q2:您在本酒店的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的职位层级是?

一线员工
领班/主管
部门经理
总监及以上

Q4:总体而言,您对当前工作的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前酒店提供的薪酬福利(包括基本工资、奖金、补贴等)在行业内属于什么水平?

远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q6:在以下福利项目中,您目前最看重的是哪些?(可多选)

五险一金(养老、医疗等)
补充商业保险
带薪年假
员工培训与发展机会
员工餐食与住宿补贴
节日福利与礼品
团队建设活动
健康体检
其他

Q7:您对酒店为您缴纳的养老保险(社保部分)的了解和关注程度如何?

非常了解并密切关注
大致了解
不太了解,但有兴趣知道
完全不了解,也不关心

Q8:您认为酒店目前提供的养老保险(社保)对您未来的养老保障是否足够?

完全足够
基本足够
不太足够,需要补充
完全不够,差距很大
不清楚

Q9:除了国家法定的养老保险,您希望酒店额外提供哪些养老相关的福利或支持?(可多选)

企业年金/补充养老保险计划
退休一次性补贴
退休后医疗福利延续
退休规划咨询服务
弹性退休制度
与养老机构合作的员工/家属优惠
其他

Q10:您对酒店管理层在员工长期福利(如养老)规划方面的重视程度评价如何?(1分表示毫不重视,5分表示非常重视)

分数
标签

Q11:您是否因为对未来养老保障的担忧而考虑过离开酒店行业?

是,这是主要考虑因素之一
偶尔会考虑,但不是主因
从未因此考虑过
没想过这个问题

Q12:对于酒店如何更好地支持员工的长期职业发展和养老规划,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q13:您认为酒店在员工关怀和福利沟通方面做得如何?

非常好,信息透明且沟通充分
比较好,有基本沟通
一般,信息不够透明
较差,很少沟通
非常差,几乎没有沟通

Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于养老福利和政策的信息?(可多选)

公司内部网站/公告
人力资源部定期邮件/简报
线下宣讲会或培训
直属上级传达
同事间交流
其他

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素,您向朋友推荐来本酒店工作的意愿有多大?(1分表示绝无可能,5分表示非常愿意)

分数
标签

Q16:您对未来5-10年的职业规划更倾向于?

在酒店行业内持续深耕,争取晋升
在酒店行业内平稳工作,维持现状
考虑转行到其他行业
尚未有明确规划

Q17:如果0分代表“极不可能”,10分代表“极有可能”,您有多大可能在未来一年内继续留在本酒店工作?

选项1

Q18:请留下您对酒店员工福利体系(包括但不限于养老)的任何其他意见或想法。

填空1

Q19:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q20:您的性别是?

不愿透露
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酒店行业员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供酒店行业员工满意度与养老保障需求的深度调研解决方案。帮助您评估员工满意度水平、分析养老福利需求、优化长期福利政策,适合酒店人力资源部门和酒店管理层制定更具吸引力的员工关怀与留任策略。
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