航空业人才薪资期望调研

航空业人才薪资期望调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解航空业从业者对薪资待遇的期望与看法，所有数据仅用于行业研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的航空业细分领域是？

航空公司（运营、地勤、空乘等）

飞机制造与维修

机场运营与管理

航空物流与货运

航空信息技术与研发

其他

Q2:您当前的工作岗位属于哪个层级？

初级/助理

中级/专员

高级/资深

主管/经理

总监及以上

Q3:您在当前领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q5:您目前持有的、与航空业高度相关的专业资质或执照数量是？（如飞行员执照、维修执照、签派员执照等）

无

1项

2项

3项及以上

Q6:您目前工作的城市类型是？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他省会或重点城市

其他城市

Q7:您认为在航空业，以下哪个因素对薪资水平的影响最为关键？

专业技术能力与资质

工作年限与经验

岗位职责与管理范围

所在公司与行业地位

工作地点与生活成本

Q8:请对您目前薪资的“内部公平性”（与公司内部同岗位、同资历同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:请对您目前薪资的“外部竞争力”（与行业内其他公司同岗位相比）进行评分（1分毫无竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q10:您认为当前薪资与您的工作压力、强度匹配度如何？

严重不匹配，压力远大于回报

有些不匹配，压力略大于回报

基本匹配

匹配较好，回报令人满意

Q11:除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？

年度绩效奖金

长期激励（如股权、期权）

补充商业保险

补充公积金/年金

带薪年假与弹性休假

专业培训与进修资助

交通/通讯/餐饮补贴

Q12:在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅（相对于当前总包）至少是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q13:您认为航空业哪个职能岗位在未来3-5年薪资增长潜力最大？

飞行员与飞行技术

飞机维修与工程

航空数字化与信息技术

航空安全管理

航空市场与营销

供应链与物流管理

Q14:综合考虑行业发展、工作稳定性与个人成长，您有多大可能向他人推荐进入航空业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为“远程/混合办公”模式在航空业的普及，会对整体薪资结构产生何种影响？

可能导致部分支持性岗位薪资地域差缩小

对核心运营岗位薪资无实质影响

可能催生新的高薪数字化岗位

影响尚不明确

Q16:对于航空业建立更透明、合理的薪资体系，您有何具体建议？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨航空业薪酬话题？

愿意

不愿意

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