航空广告效果与用户薪资期望调查问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于航空服务广告效果及用户薪资期望的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:请问您在过去一年内是否乘坐过飞机？

是

否

Q2:您通常乘坐飞机的主要目的是什么？

商务出差

休闲旅游

探亲访友

其他

Q3:您通常通过哪些渠道获取航空公司的信息或广告？（可多选）

电视广告

社交媒体（微信、微博、抖音等）

搜索引擎（如百度）

航空公司官网/App

在线旅行平台（如携程、飞猪）

户外广告（如机场、地铁）

朋友/同事推荐

其他

Q4:在您印象中，近期哪家航空公司的广告最让您印象深刻？

中国国际航空

东方航空

南方航空

海南航空

其他航空公司

都没有印象

Q5:请为您印象最深的那个航空公司广告的吸引力打分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）。

分数

标签

Q6:您认为一个有效的航空广告，最重要的元素是什么？

优惠的价格信息

清晰的航线/目的地展示

高品质的服务承诺

有感染力的情感故事

知名代言人或品牌形象

其他

Q7:看到吸引您的航空广告后，您有多大可能会进一步查询或预订？

非常可能

比较可能

一般

不太可能

完全不可能

Q8:您对航空公司的广告宣传有什么具体的建议或期望？

填空1

Q9:请问您目前所处的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

贸易/零售

交通/物流/航空

政府/非营利组织

自由职业

其他

Q10:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q11:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q12:您目前的税前年收入范围大致是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50-100万元

100万元以上

Q13:您对当前薪资水平的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:在考虑一份新工作时，薪资在您决策因素中的重要性如何？

最重要

非常重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q15:您认为，在航空旅行相关行业（如航空公司、机场、OTA平台等）工作，合理的起薪（应届生/初级岗位）年薪范围应该是？

6-10万元

10-15万元

15-20万元

20-25万元

25万元以上

Q16:对于拥有5-10年经验的航空业中层管理者，您认为合理的年薪范围应该是？

20-30万元

30-50万元

50-80万元

80-120万元

120万元以上

Q17:除了基本工资，您认为航空业有竞争力的薪酬福利还应包括哪些？（可多选）

丰厚的绩效奖金

员工及家属优惠机票

补充医疗保险

企业年金/补充养老金

长期激励（如股权、期权）

完善的培训与发展体系

弹性工作制

其他

Q18:假设您正在寻找航空业的工作，一个具有吸引力的薪资方案，对您选择该职位的决定性影响有多大？

决定性影响，薪资不合适不会考虑

很大影响，是主要考量因素之一

一般影响，会与其他因素（如平台、发展）权衡

影响较小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q19:请简要描述您心目中理想的“工作-薪酬”平衡状态是怎样的？

填空1

Q20:综合来看，您认为航空公司的品牌形象（包括其广告宣传）是否会影响您对其作为雇主的评价？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q21:基于您对航空业的整体了解，您有多大可能向朋友推荐在航空业寻找职业发展机会？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q22:您的性别是？

男

女

prefer not to say

Q23:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q24:我们非常希望听到您更多的想法。如果您还有其他关于航空广告或航空业薪酬的看法，请在此分享：

填空1

航空广告效果与用户薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供航空广告效果与用户薪酬期望的综合调研解决方案。帮助您评估广告吸引力、分析用户决策、了解薪酬期望，适合航空公司和市场研究机构进行精准的市场洞察。

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