航空业员工福利满意度与薪酬期望调查

航空业员工福利满意度与薪酬期望调查

尊敬的航空业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解您对当前福利待遇的满意度以及对薪酬的期望。您的宝贵意见将帮助我们优化员工关怀体系，共创更佳的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

飞行机组（飞行员、空乘）

地面服务（值机、安检、地勤）

运行控制与签派

机务维修

行政管理与职能支持

市场营销与销售

其他

Q2:您在航空业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如保险、假期、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的福利中，哪些方面让您感到满意？

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假与病假制度

员工及家属机票/出行优惠

健康体检与医疗保险

培训与职业发展机会

节日福利与津贴

员工食堂或餐饮补贴

班车或交通补贴

其他

Q5:您认为当前福利体系最需要改进或增加的方面是？

提高住房公积金比例或补充公积金

增加带薪育儿假、护理假等

优化员工及家属的机票使用规则

提供更全面的商业补充医疗保险

增加更多专业技能或管理培训

提高各类补贴标准（如餐补、交通补）

设立更灵活的员工弹性福利计划

改善工作环境与设施

其他

Q6:与同行业其他公司相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q7:您对当前个人薪酬（税前总收入）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为决定您薪酬水平的最主要因素是什么？

岗位与职级

个人绩效与贡献

工作年限与资历

公司整体效益

市场薪酬水平

其他

Q9:您认为您目前的薪酬与您的工作量、责任和压力匹配度如何？

严重不匹配，薪酬远低于付出

不太匹配，薪酬略低于付出

基本匹配

比较匹配，薪酬略高于付出

非常匹配，薪酬充分体现了付出

Q10:您对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）清晰了解吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:您认为公司薪酬的调整频率（如年度调薪）是否合理？

频率太低，应增加

频率合理

频率过高，不稳定

不确定

Q12:综合考虑福利与薪酬，您未来1-2年内继续留在本公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低，可能考虑外部机会

意愿非常低，正在积极寻找机会

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？

选项1

Q14:对于公司的福利体系或薪酬制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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