航空用户求职偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于航空领域求职偏好的调研，旨在了解您的职业期望与选择。您的回答将帮助我们更好地理解行业人才需求。问卷匿名，请放心填写，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在航空领域（如航空公司、机场、飞机制造、航空服务等）寻求工作机会？

是，正在积极求职

否，但未来1-2年内有计划

否，目前没有此计划

Q2:您对航空领域的哪些细分行业最感兴趣？（可多选）

航空公司（客运/货运）

机场运营与管理

飞机制造与维修

航空物流与供应链

航空信息技术

航空金融与租赁

航空培训与教育

其他

Q3:您希望应聘的职位类型是？

一线操作岗（如飞行员、空乘、机务、地勤）

专业技术岗（如工程师、数据分析师、程序员）

管理支持岗（如行政、财务、人力资源、市场）

其他

Q4:在求职时，您最看重雇主的哪个方面？

薪酬福利与长期激励

职业发展与培训体系

企业文化与工作氛围

企业品牌与行业地位

工作地点与通勤便利

工作稳定性

Q5:请对“薪资水平”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

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Q6:请对“工作与生活的平衡”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取航空领域的招聘信息？（可多选）

企业官方招聘网站/公众号

综合招聘平台（如智联、前程无忧）

行业垂直招聘平台/社群

校园招聘会

内部推荐

猎头公司

社交媒体（如领英）

其他

Q8:您认为航空企业在招聘过程中，哪个环节的体验最需要改进？

职位信息清晰度与吸引力

网申系统的易用性

笔试/测评的合理性

面试流程的效率与反馈

录用通知的及时性

整体沟通体验

Q9:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您心仪的航空企业作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您能接受的航空领域初级岗位的起薪范围大约是？

年薪6万人民币以下

年薪6-10万人民币

年薪10-15万人民币

年薪15-20万人民币

年薪20万人民币以上

Q11:您希望雇主提供哪些非货币性福利？（可多选）

免费/优惠机票

弹性工作时间

远程办公选项

全面的健康保险

补充年假

子女教育支持

健身房/健康项目

其他

Q12:对于航空企业，您更倾向于哪种性质的企业？

大型国有航空集团

民营航空公司

外资/合资航空公司

初创型航空科技公司

机场集团

没有特别偏好

Q13:您认为航空行业未来3-5年的职业发展前景如何？

非常乐观，机会很多

比较乐观，稳定发展

一般，面临挑战

不太乐观，竞争激烈

不确定

Q14:在您看来，航空企业吸引顶尖人才，最需要做出哪一点改变或提升？

填空1

Q15:您是否愿意为了心仪的航空职位而接受跨城市工作？

非常愿意

比较愿意，视具体城市而定

不太愿意，希望留在当前城市

完全不愿意

Q16:在面试前，您会通过哪些方式深入了解一家航空企业？（可多选）

浏览企业官网与年报

搜索新闻报道与行业分析

查看员工评价（如看准网、脉脉）

咨询在职或离职员工

关注其社交媒体动态

不进行特别了解

Q17:请对“企业社会责任与可持续发展形象”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q18:您认为航空企业在数字化转型中，最需要哪类人才？

数据分析与人工智能

软件开发与网络安全

数字化运营与流程优化

用户体验与产品设计

所有类型都很需要

Q19:请描述您心目中“理想的航空雇主”应具备的三个关键词。

填空1

Q20:如果收到多家航空企业的录用通知，您的最终决策周期通常是？

1周内

1-2周

2-4周

1个月以上

视具体情况而定

Q21:您认为哪些技能在未来航空职场中最具竞争力？（可多选）

数据分析与洞察

外语沟通能力

项目管理

跨部门协作

创新与问题解决

客户服务意识

专业技术认证

其他

Q22:您对航空企业开展“沉浸式”招聘体验活动（如开放日、岗位体验营）的兴趣如何？

非常感兴趣，会积极参与

比较感兴趣，有时间会参加

一般，视活动内容而定

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q23:对于本次调研或航空求职，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

航空用户求职偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供航空领域求职偏好与招聘需求的标准化调研解决方案。帮助您洞察求职动机、评估雇主吸引力、优化招聘流程，适合航空企业及人力资源部门精准定位人才市场与提升招聘效率。

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