航空用户求职偏好与广告效果调查问卷

航空用户求职偏好与广告效果调查问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于航空用户求职偏好及广告效果的研究，旨在了解您在求职过程中的关注点及对相关广告的感知。本问卷匿名进行，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生

在职（寻求新机会）

在职（暂无跳槽打算）

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您通常通过哪些渠道获取航空公司的招聘信息？（多选）

航空公司官网/官方App

智联招聘/前程无忧等综合招聘网站

领英（LinkedIn）等职场社交平台

校园招聘会

行业垂直招聘平台

社交媒体（如微信、微博）

朋友/同事推荐

其他

Q4:在考虑一份航空业的工作时，以下哪个因素对您最重要？

薪酬福利

工作稳定性

职业发展与培训机会

工作地点与通勤

公司品牌与文化

工作内容与挑战性

Q5:请评价航空公司提供的“员工及家属优惠机票”福利对您的吸引力。（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

分数

标签

Q6:您更倾向于应聘航空公司的哪个职能领域？

飞行（飞行员）

客舱服务（空乘）

地面服务与运营

工程技术（机务维修）

市场营销与销售

信息技术（IT）

行政管理与支持

其他

Q7:您认为一份优秀的航空公司招聘广告应包含哪些关键信息？（多选）

清晰的职位职责与要求

有竞争力的薪酬范围

具体的福利待遇清单

公司文化与价值观介绍

员工职业发展路径

工作环境与团队展示

申请流程与截止日期

Q8:哪种形式的招聘广告更能引起您的注意？

图文并茂的详细长文

简短精炼的短视频

真实员工的分享/访谈

互动式的H5页面

信息清晰的职位列表

Q9:总体而言，您有多大可能向正在求职的朋友推荐您印象最好的那家航空公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q10:您是否曾因某家航空公司的招聘广告而对其产生好感，并主动申请职位？

是，有过

否，从未

Q11:如果“是”，请简要描述是哪个广告的哪个方面打动了您？

填空1

Q12:您认为目前航空公司的招聘广告在真实性方面表现如何？

非常真实，与实际工作相符

比较真实，略有美化

一般，存在一定程度的包装

不太真实，与实际有较大差距

不清楚

Q13:在评估一家航空公司作为雇主时，您会通过哪些方式了解其口碑？（多选）

查看招聘网站上的公司评价

询问在该公司工作的亲友

搜索社交媒体上的员工分享

关注新闻报道与行业评论

参加公司的宣讲会或开放日

其他

Q14:请评价“工作与生活平衡”在您选择航空公司职位时的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q15:您对航空公司提供的“国际化工作机会或外派可能”感兴趣吗？

非常感兴趣，是重要考量

比较感兴趣，会加分

一般，无所谓

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q16:对于航空公司的招聘和雇主品牌建设，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

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