航空用户求职偏好调研问卷

您好!感谢您参与本次航空行业求职偏好调研。本次调研旨在了解您在航空领域求职时的关注点与期望,所有信息仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前是否有在航空领域求职的计划?

是,正在积极寻找机会
是,但处于观望/准备阶段
否,暂时没有计划
不确定

Q2:您最感兴趣的航空领域岗位类别是?

飞行/空勤(如飞行员、乘务员)
地面服务/运行(如地勤、签派、配载)
机务维修/工程
市场营销/客户服务
行政管理/职能支持
信息技术/数字化
其他

Q3:您求职时首要考虑的因素是什么?

薪酬福利
工作稳定性
职业发展路径
工作地点与通勤
公司文化与价值观
工作内容与兴趣匹配度

Q4:请评估“品牌知名度与公司声誉”对您选择航空公司的重要性。(1-5分,1为非常不重要,5为非常重要)

分数
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Q5:您主要通过哪些渠道获取航空行业的招聘信息?(可多选)

航空公司官方网站/招聘官网
综合招聘平台(如前程无忧、智联招聘)
行业垂直招聘网站/APP
校园招聘会
社交媒体(如领英、微信公众号)
内部推荐/人脉介绍
其他

Q6:您认为航空公司最吸引您的员工福利通常有哪些?(请选择最重要的一项)

员工及家属优惠机票
完善的培训与晋升体系
具有竞争力的薪资与奖金
补充医疗保险与年金
弹性工作时间与休假制度
其他

Q7:从0到10分,您有多大可能向正在求职的朋友推荐航空行业?

选项1

Q8:您更倾向于哪种工作模式?

标准的朝九晚五,固定工作时间
需要轮班/倒班(如空勤、运行岗位)
弹性工作制,可远程办公
项目制,工作时间相对灵活

Q9:请评估“工作与生活的平衡”在您职业选择中的重要性。(1-5分,1为非常不重要,5为非常重要)

分数
标签

Q10:在求职过程中,您希望航空公司提供哪些支持?(可多选)

清晰透明的招聘流程与时间线
详细的岗位职责与能力要求说明
面试前的准备材料或指导
与未来同事/主管的交流机会
关于公司文化与团队氛围的介绍
薪酬范围的提前沟通

Q11:对于航空公司的社会责任表现(如环保、社区贡献),您认为这会影响您的求职选择吗?

是,非常重要,会优先考虑
是,有一定影响
否,基本不影响
不确定

Q12:您期望加入的航空公司规模是?

大型国有/骨干航空公司
大型民营航空公司
中小型/地方性航空公司
低成本航空公司
货运航空公司
公务机/通用航空公司
规模不重要,更看重其他因素

Q13:除了薪资福利,您最希望在一家航空公司获得什么?

填空1

Q14:请评估“国际化工作环境或海外工作机会”对您的吸引力。(1-5分,1为毫无吸引力,5为极具吸引力)

分数
标签

Q15:您如何看待航空行业的未来发展前景?

非常乐观,充满机遇
谨慎乐观,有挑战但可应对
一般,与其他行业类似
不太乐观,面临较大不确定性

Q16:在面试或评估过程中,您最看重面试官的哪些特质?(可多选)

专业能力与行业知识
沟通清晰,尊重候选人
能够清晰传达岗位与团队信息
反馈及时
亲和力强,让面试者放松

Q17:如果收到多家航空公司的录用通知,您的最终决策周期通常会是?

一周内
1-2周
2-4周
一个月以上
视具体情况而定

Q18:您对航空公司在招聘流程或雇主品牌建设方面,有什么具体的建议或期待?

填空1

Q19:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q20:您目前所处的职业阶段是?

在校学生
应届毕业生
职场新人(1-3年经验)
资深专业人士(3年以上经验)
职场转型期

Q21:您的年龄属于以下哪个区间?

18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
航空用户求职偏好调研问卷
介绍
本模板旨在提供航空行业求职者偏好与期望的标准化调研解决方案。帮助您了解岗位意向、分析求职因素、评估招聘渠道,适合航空公司、人力资源部门及行业研究机构优化人才吸引策略。
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