航空业求职者绩效偏好与满意度调查

尊敬的求职者，您好！我们正在进行一项关于航空业求职者绩效偏好与满意度的研究，旨在了解您对航空业工作绩效的期望与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化行业人才发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法作答，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在航空业（如航空公司、机场、航空制造等）求职？

是，正在积极求职

是，有求职意向但尚未行动

否，但未来考虑进入航空业

否，不考虑

Q2:您最感兴趣的航空业岗位类型是？

飞行/机组（飞行员、空乘）

地面服务/运营（值机、安检、地勤）

工程技术/维修

管理/行政（人力资源、财务、市场）

信息技术/数据分析

其他

Q3:在您看来，航空业最吸引您的核心因素是？

行业稳定性与福利保障

职业发展空间与晋升机会

工作环境与团队氛围

薪酬水平与激励制度

工作本身的意义与挑战性

其他

Q4:请评价您认为“明确的绩效目标与标准”对于您在航空业工作的激励程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

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Q5:您更倾向于哪种绩效反馈频率？

月度反馈与沟通

季度正式评估

半年度综合评估

年度综合评估

项目制或任务完成后即时反馈

Q6:在评估绩效时，您认为哪些方面最为关键？（请选择2-3项）

工作成果（KPI达成率）

工作态度与责任心

团队协作与沟通能力

专业技能与学习能力

客户/乘客满意度

安全规范遵守情况

创新与问题解决能力

Q7:您认为绩效结果与薪酬激励的关联度应该是？

强关联，绩效是决定薪酬的主要因素

中等关联，绩效是薪酬调整的重要参考

弱关联，薪酬主要基于岗位和资历，绩效影响较小

不清楚

Q8:基于您对航空业的了解，您有多大可能向朋友推荐在航空业寻求职业发展？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您认为航空业的绩效评估体系是否足够透明和公平？

非常透明公平

比较透明公平

一般

不太透明公平

非常不透明公平

不了解

Q10:您希望绩效评估后能获得哪些发展支持？（可多选）

针对性的技能培训

清晰的职业发展路径规划

导师或教练辅导

轮岗或跨部门学习机会

参与重要项目的机会

公开的认可与表彰

Q11:如果绩效评估结果不理想，您更希望公司提供？

详细的改进计划与辅导

调整岗位或工作内容

给予更多时间观察

直接的经济处罚

其他

Q12:请评价“工作与生活的平衡”在您选择航空业工作时的重视程度。（1-5分，1为完全不重视，5为极其重视）

分数

标签

Q13:您认为航空业特有的（如排班、安全压力）因素，是否应被纳入绩效评估的考量？

是，应作为重要考量因素

是，可作为辅助参考

否，应与其他行业标准一致

不确定

Q14:请描述您心目中理想的航空业绩效管理体系应具备的一个核心特点。

填空1

Q15:在求职过程中，您会主动了解目标公司的绩效文化吗？

会，这是决定是否加入的关键因素之一

会，作为参考信息之一

偶尔会，不太在意

不会，更关注薪酬和岗位本身

Q16:您通常通过哪些渠道了解航空公司的绩效与员工发展信息？（可多选）

公司官网与招聘页面

职业社交平台（如领英）

员工分享（如看准网、脉脉）

招聘面试沟通

行业报告与新闻

其他

Q17:您认为目前航空业在绩效管理方面最需要改进的是？

评估标准的科学性与个性化

反馈沟通的及时性与有效性

结果应用的公平性与激励性

与员工职业发展的结合度

流程的简化与高效性

Q18:总体而言，您对当前航空业普遍采用的绩效管理方式的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

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Q19:对于航空业吸引和留住优秀人才，在绩效与激励方面，您还有哪些建议或期望？

填空1

航空业求职者绩效偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空业求职者绩效偏好与满意度调研的标准化解决方案。帮助您洞察绩效期望、评估激励因素、分析发展需求，适合航空公司和人力资源机构优化人才策略。

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