航空员工养老需求与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您在养老保障方面的需求与期望，支持公司未来福利政策的优化，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要。

Q1:您目前所在的部门

飞行部（飞行员/空乘）

机务工程部

运行控制部

市场与销售部

地面服务部

行政与职能支持

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前的年龄阶段

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q4:您对当前公司提供的基本养老保险（社保）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您是否了解公司现有的企业年金或其他补充养老计划？

非常了解

基本了解

听说过但不了解

完全不了解

Q6:您认为，对于航空业员工而言，提前规划养老的重要性如何？

极其重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q7:从0到10分，您有多大可能向一位同行（其他航空公司的朋友）推荐我们公司的养老福利体系？

选项1

Q8:您最关注养老规划的哪些方面？（可多选）

退休后的稳定现金流（养老金）

医疗保障与长期护理

退休后的住房安排

保持退休后的生活品质

财富的保值与增值

退休后继续发挥余热的机会

其他

Q9:您希望通过哪些渠道获得更多养老规划的知识？（可多选）

公司内部专题讲座/培训

专业金融机构的咨询

线上课程/学习平台

同事间的经验分享

宣传手册/邮件

其他

Q10:您是否已经开始为个人退休进行储蓄或投资？

已系统规划并执行

有储蓄但未系统规划

刚刚开始考虑

尚未开始

Q11:您期望的退休年龄是？

法定退休年龄（男60/女50/55）

比法定年龄稍晚（如65岁）

比法定年龄稍早（如55岁）

视身体和工作状况而定，不确定

Q12:请对公司当前提供的养老相关福利（如企业年金、商业保险等）的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q13:您是否希望公司引入更多元化的养老储蓄产品（如个人税收递延型商业养老保险等）？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不需要

Q14:如果公司组织养老规划服务，您希望包含哪些形式？（可多选）

一对一的财务顾问咨询

家庭养老规划工作坊

退休健康管理讲座

养老金计算与模拟工具

其他

Q15:考虑到航空业的工作特点（如倒班、高空环境），您是否对退休后的健康状况有特别的担忧？

非常担忧

有些担忧

一般，和普通行业差不多

不太担忧

完全不担忧

Q16:对于公司未来如何更好地支持员工的养老规划，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您认为目前阻碍您进行有效养老规划的主要因素是什么？

收入有限，难以储蓄

缺乏专业的养老规划知识

觉得离退休还很远，不紧迫

现有福利已足够，无需额外规划

其他

Q18:您是否愿意为了获得更好的养老保障而适当增加当前的个人缴费（在可承受范围内）？

非常愿意

比较愿意

视具体方案而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您更倾向于将养老储蓄投资于哪种风险等级的产品？

低风险、稳定收益（如国债、存款）

中低风险、平衡收益（如债券基金）

中等风险、追求增长（如混合基金）

中高风险、追求高回报（如股票基金）

不了解/不确定

Q20:请简要描述您理想中的退休生活状态。

填空1

Q21:您认为公司在员工退休后（如组织退休员工活动、提供健康关怀等）可以发挥哪些作用？

非常重要，应建立长期联系

比较重要，可定期关怀

作用有限，保持基本联系即可

不需要特别作用

没考虑过

航空员工养老需求与满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空业员工养老需求调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、了解规划偏好、收集优化建议，适合航空公司人力资源部门完善员工长期关怀政策。

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