航空业员工心理健康状况调查

航空业员工心理健康状况调查

尊敬的同事，您好！为全面了解航空业从业人员的心理健康状况，并据此提供更有针对性的支持与关怀，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所属的主要部门是？

飞行部（飞行员）

客舱服务部（空乘）

地面服务部

运行控制/签派

机务维修部

行政管理/职能支持

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:在过去的1个月里，您感觉自己的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q4:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度/长时间飞行或执勤

不规律的作息与倒班

处理旅客投诉或突发状况

严格的绩效考核与安全标准

职业发展与晋升空间

工作与家庭生活难以平衡

人际关系（同事/上级）

薪酬福利

其他

Q5:您对目前公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）的了解和可及性如何？（1分=完全不了解/无法获得，5分=非常了解/容易获得）

分数

标签

Q6:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息）

向家人或朋友倾诉

寻求公司内部心理支持

寻求外部专业心理咨询

不处理，顺其自然

其他方式

Q7:综合考虑工作环境、压力、支持等因素，您有多大意愿向朋友推荐在航空业工作？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为当前的工作环境对您的睡眠质量产生了怎样的影响？

显著改善

略有改善

基本无影响

略有负面影响

严重负面影响

Q9:在过去的一年中，您是否经历过以下与工作相关的情绪或身体症状？（可多选）

持续感到疲劳或精力不足

情绪低落或抑郁

焦虑、紧张或易怒

注意力难以集中或记忆力下降

睡眠障碍（失眠/嗜睡）

头痛、胃痛等躯体不适

与家人/朋友关系紧张

以上均未出现

Q10:您是否曾因心理健康原因（如压力、焦虑、抑郁）考虑过离职或转行？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q11:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强对员工心理健康的支持？（可多选）

提供更便捷、保密的专业心理咨询

开展心理健康知识普及与培训

优化排班制度，保障充足休息

营造更包容、支持性的团队氛围

建立匿名心理倾诉或互助平台

改善工作环境与设施

提供压力管理或正念训练课程

其他

Q13:您认为，在航空业中谈论心理健康话题的开放和包容程度如何？

非常开放，可以自由讨论

比较开放，但有所顾虑

一般，只在私下小范围讨论

比较封闭，被视为弱点

非常封闭，几乎无人提及

Q14:对于改善航空业从业人员的整体心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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