福利满意度与职业发展需求调查问卷

福利满意度与职业发展需求调查问卷

尊敬的零售业同仁，您好！我们正在进行一项关于福利满意度与职业发展需求的调研，旨在了解您的真实感受与期望，以优化相关支持体系。您的回答将完全匿名，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在零售行业的工作岗位是？

一线店员/导购

店长/主管

区域/城市经理

总部职能支持（如HR、市场等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利（如五险一金、带薪假期、节日福利等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的福利中，哪些项目对您最有价值？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

带薪年假/病假

节日/生日礼品或礼金

员工内购折扣

补充医疗保险

年度体检

培训补贴/报销

团队建设活动

其他

Q5:您认为公司目前提供的福利中，哪些方面最需要改进或增加？（可多选）

提高五险一金缴纳基数/比例

增加带薪假期天数

提供更灵活的工作时间安排

增加子女教育/父母养老支持

提供住房补贴或宿舍

优化绩效奖金制度

增加职业培训机会

提供心理健康支持（如EAP）

其他

Q6:您对自己未来1-2年内在公司的职业发展前景，有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q7:您认为阻碍您在零售行业获得职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

公司内部晋升机会有限

缺乏系统性的培训与指导

个人技能与岗位要求不匹配

工作与生活难以平衡

行业整体发展前景不明朗

薪酬待遇缺乏竞争力

其他

Q8:您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）

清晰的晋升通道与标准

定期的专业技能培训

领导力发展项目

跨部门轮岗机会

外部行业交流与学习机会

学历/证书教育资助

一对一导师辅导

其他

Q9:您认为公司提供的培训机会，在多大程度上满足了您的职业发展需求？

完全满足

大部分满足

一般

小部分满足

完全不满足

Q10:您对目前工作中获得的直接上级或同事的指导与支持的满意度如何？

分数

标签

Q11:您是否了解公司内部不同岗位的职责与能力要求？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q12:您通常通过哪些渠道了解和学习行业新知识、新技能？（可多选）

公司内部培训

线上课程/学习平台

行业会议/论坛

阅读专业书籍/文章

向同事/上级请教

社交媒体/专业社群

其他

Q13:如果公司提供“学习与发展账户”（用于支持个人学习），您最倾向于将其用于？

专业技能认证考试

管理类课程

学历提升（如MBA）

软技能培训（如沟通、领导力）

行业前沿技术/工具学习

Q14:对于平衡工作、学习（自我提升）与个人生活，您面临的最大挑战是什么？您希望公司如何提供支持？

填空1

Q15:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:综合考虑福利、发展机会和工作环境，未来一年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，会观望机会

不确定，看情况变化

不太愿意，正在考虑外部机会

已经决定离开

Q17:请留下您对公司福利体系或员工职业发展通道的任何其他具体建议或期望。

填空1

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