福利满意度与薪资期望调查问卷

尊敬的零售行业同仁，您好！我们正在进行一项关于福利满意度与薪资期望的调研，旨在了解行业现状与您的真实想法。您的回答将完全匿名，并仅用于统计分析，帮助我们更好地理解行业趋势。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的零售业态是？

大型综合超市/百货

连锁便利店

专业专卖店（如服装、电器）

购物中心/商业综合体

线上零售（含平台运营）

其他

Q2:您在当前公司的职位层级是？

一线员工（如店员、收银员）

基层主管/领班

门店经理/店长

区域经理/总监

总部职能支持人员

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前享受到的【法定福利】（如五险一金、带薪年假）的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前享受到的【公司补充福利】（如补充商业保险、年度体检、节日福利）的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:在以下公司提供的补充福利中，您认为哪几项对您的吸引力最大？（请选择1-3项）

补充医疗保险/重疾险

年度健康体检

员工内购折扣/优惠

弹性工作制/灵活排班

专业培训与技能发展

团队建设与文化活动

交通/餐饮补贴

企业年金/补充公积金

股票期权/长期激励

其他

Q7:您认为当前福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

有非常积极的影响，是留任的关键因素

有比较积极的影响

影响一般，可有可无

几乎没有影响

有负面影响，福利不具竞争力

Q8:请描述您最希望公司增加或改进的一项福利是什么？

填空1

Q9:综合考虑薪酬与福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为您目前的整体薪资水平与您所在城市同行业、同岗位的平均水平相比如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q11:您对您目前的【固定薪资（基本工资）】的满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您对您目前的【浮动薪酬（如绩效奖金、销售提成）】的满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:在决定是否接受一份新工作时，以下哪个因素对您最重要？

整体薪酬包（薪资+福利）

基本工资数额

职业发展与培训机会

工作环境与企业文化

工作地点与通勤便利性

Q14:您认为薪资调整（如年度普调、晋升调薪）的频率和透明度如何？

频率合理，过程高度透明

频率合理，但透明度不足

频率不足，但过程透明

频率不足，透明度也不够

几乎没有明确的调整机制

Q15:您期望的年度薪资涨幅（百分比）大概在哪个区间？

5% 以下

5% - 10%

10% - 15%

15% - 20%

20% 以上

Q16:除了直接的货币报酬，您认为哪些因素能有效弥补或提升您对薪酬的整体感知？（请选择1-3项）

更优厚的福利待遇

更清晰的职业晋升通道

更灵活的工作时间安排

更多的学习与培训资源

更好的工作氛围与团队关系

获得更多的认可与表彰

更有挑战性和成长性的工作内容

其他

Q17:您是否了解您所在岗位的薪酬构成（各部分比例及计算方式）？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

完全不了解

Q18:对于建立更公平、更具激励性的零售行业薪酬福利体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q21:您工作的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他二线及三线城市

四线及以下城市

福利满意度与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供零售行业员工福利与薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、分析薪资期望、洞察留任意愿，适合零售企业人力资源部门优化员工激励策略。

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