零售行业求职者福利偏好调查

您好！我们正在进行一项关于零售行业求职者福利偏好的调研。本问卷旨在了解您在求职时对不同福利项目的看法与期望。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，帮助我们更好地理解市场需求。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前是否正在零售行业求职？

是，正在积极寻找

否，但有考虑未来进入

否，目前不考虑

Q2:您期望的零售岗位类型是？

一线销售/店员

门店管理（如店长）

仓储物流

视觉陈列/美陈

总部职能（如市场、人力）

其他

Q3:您认为在零售行业求职时，福利待遇的重要性如何？

非常重要，是决定是否入职的关键因素

比较重要，会与其他条件综合考量

一般重要，更看重薪资和发展

不太重要，可有可无

Q4:在以下常见的法定福利中，您最关注哪几项？（最多选3项）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

带薪年假

法定节假日休假

产假/陪产假

病假

其他

Q5:在以下企业补充福利中，哪些对您最具吸引力？（最多选3项）

补充医疗保险（商业保险）

年度健康体检

员工内购折扣/优惠

交通补贴/通讯补贴

餐补/免费工作餐

弹性工作时间

其他

Q6:请评价“年度奖金/绩效奖金”对您求职决策的吸引力。（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

分数

标签

Q7:请评价“系统的入职培训与在岗技能培训”对您求职决策的吸引力。（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

分数

标签

Q8:您如何看待“股权激励/员工持股计划”这类长期激励？

非常有吸引力，希望公司提供

有一定吸引力，但非必需

不太了解，吸引力一般

不感兴趣

Q9:您希望公司提供哪些类型的员工关怀或文化活动？（最多选3项）

团队建设活动（如outing、聚餐）

节日福利与礼品

员工生日会/庆祝

心理健康支持（如EAP）

兴趣社团（如运动、读书会）

其他

Q10:对于“职业发展路径清晰”这一项，您认为它属于？

核心福利，至关重要

重要的发展支持，是福利的一部分

属于公司管理范畴，不算典型福利

不确定

Q11:综合考虑薪资、福利、发展等因素，您向朋友推荐在零售行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:如果两份工作薪资相近，一份提供更丰富的弹性福利（可自选部分项目），另一份提供更高的固定现金补贴，您更倾向于？

更丰富的弹性福利

更高的固定现金补贴

视具体福利项目而定

不确定

Q13:在考虑福利时，您主要通过哪些渠道了解一家公司的福利信息？（最多选3项）

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）的公司介绍

面试时与HR的沟通

向在职或离职员工打听

公司官网/社交媒体

招聘会现场咨询

其他

Q14:您认为目前零售行业在员工福利方面的整体水平如何？

领先于大部分行业，福利体系完善

处于中等水平，有基本保障

相对落后，福利项目单一

不太了解

Q15:除了上述提到的，您还希望零售企业提供哪些独特或创新的福利？

填空1

Q16:您的年龄阶段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q17:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q18:您是否有零售行业工作经验？

无经验

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

零售行业求职者福利偏好调查

介绍

本模板旨在提供零售行业求职者福利偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解福利需求、评估福利吸引力、分析福利决策因素，适合零售企业 HR 和招聘部门优化福利体系以吸引和保留人才。

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