福利满意度调查：零售用户灵活就业意愿

福利满意度调查：零售用户灵活就业意愿

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对零售行业相关福利的满意度，以及您对灵活就业模式的看法。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解市场需求。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前是否在零售行业工作？

是，全职

是，兼职/灵活就业

否，但曾有零售行业工作经验

否，从未在零售行业工作过

Q2:您对当前或上一份零售工作的整体福利（如五险一金、补贴、节假日福利等）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:在您看来，零售行业最应优先改善哪些福利？（请选择1-3项）

社会保险（五险一金）缴纳

带薪年假/病假

节假日补贴或礼品

绩效奖金或提成制度

员工购物折扣

弹性工作时间安排

职业培训与发展机会

健康体检/商业保险

其他

Q4:一份完善的福利保障，在多大程度上会影响您选择或留在一家零售企业工作？

决定性因素

非常重要，是主要考量之一

比较重要，会纳入考量

一般，可有可无

完全不重要

Q5:您对“灵活就业”（如兼职、小时工、项目制等，非传统全职合同）模式的态度是？

非常感兴趣，是我理想的就业方式

比较感兴趣，愿意尝试

中立，视具体情况而定

不太感兴趣，更倾向稳定全职

完全不感兴趣

Q6:如果您考虑灵活就业，主要吸引您的原因是什么？（可多选）

时间自由，可自主安排

工作地点灵活

可以兼顾家庭、学习或其他事务

作为全职工作的补充收入

尝试不同工作/行业的低门槛方式

其他

Q7:您认为灵活就业模式面临的最大挑战或顾虑是什么？（可多选）

收入不稳定

缺乏稳定的社会保险等福利保障

职业发展路径不清晰

工作技能可能得不到持续提升

社会认可度或稳定性较低

与雇主关系松散，缺乏归属感

其他

Q8:假设有一份零售业的灵活就业机会，您最看重以下哪一点？

时薪或报酬水平

工作时间的自主可控性

是否提供基础的社会保险

工作任务的趣味性和挑战性

长期合作的可能性

Q9:如果零售企业为灵活就业者提供定制化的福利包（如按工时折算的保险、专项培训、积分兑换礼品等），您参与此类工作的意愿会提升吗？

会大幅提升

会有所提升

影响不大

不会提升

Q10:请评价您对“将部分零售岗位设计为灵活就业岗位”这一趋势的接受程度。（1分为非常不接受，5分为非常接受）

分数

标签

Q11:您认为，政府和平台在保障灵活就业者权益方面，最应加强哪方面的工作？

完善相关法律法规，强制要求用工方提供基础保障

建立便捷的社保缴纳通道和补贴政策

提供职业技能培训和认证体系

搭建公开透明的薪酬和信用评价平台

加强劳动纠纷调解和法律援助

Q12:您通常通过哪些渠道寻找或了解灵活就业机会？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）

社交媒体/社群（如微信、微博、豆瓣小组）

朋友/熟人推荐

线下门店招聘海报或直接询问

专门的零工/灵活用工平台

其他

Q13:您未来1-2年的职业规划更倾向于？

寻找一份稳定的全职工作

以灵活就业为主，可能同时从事多份工作

在现有全职工作基础上，尝试灵活就业作为补充

创业或自由职业

暂时没有明确规划

Q14:对于零售行业如何更好地吸引和留住灵活就业人才，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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