快消品行业从业者心理健康状况与工作满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解快消品行业从业者的心理健康状况、工作压力来源及对绩效管理的看法，以期为企业改善员工福祉提供参考。所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在快消品行业的工作岗位属于？

市场/品牌

销售/渠道

供应链/物流

产品研发

财务/人力等职能支持

其他

Q2:您在快消品行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5**-**10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前公司的绩效管理体系（如目标设定、考核流程、结果应用）满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前绩效管理体系中，哪些方面给您带来了较大压力？（可多选）

过高的销售/业绩指标

频繁且不透明的考核周期

绩效结果与薪酬、晋升强绑定

同事间的过度竞争氛围

上级的主观评价占主导

缺乏有效的绩效反馈与辅导

其他

Q5:在过去一个月中，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？

几乎每天

一周数次

一月数次

很少

从未

Q6:综合考虑工作压力、发展机会和公司支持，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:为了达成绩效目标，您通常需要付出哪些额外努力？（可多选）

经常性加班

牺牲个人休息/假期

频繁应酬

持续学习新技能

承担大量非本职工作

其他

Q8:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

向同事、朋友或家人倾诉

寻求公司内部心理咨询或EAP服务

通过运动、爱好等自我调节

默默忍受，不采取行动

其他方式

Q9:您认为公司是否提供了足够的资源（如培训、工具、人力）来支持您达成绩效目标？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

严重不足

Q10:您认为您的直接上级在绩效沟通与辅导方面做得如何？

分数

标签

Q11:您认为哪些措施最能有效改善快消品从业者的心理健康？（可多选）

设定更合理、可实现的业绩目标

建立更透明、公正的绩效考核机制

提供免费、易获取的心理健康支持（如EAP）

鼓励工作与生活平衡的文化

加强管理者在员工关怀方面的培训

优化薪酬与福利体系

其他

Q12:您是否曾因工作压力考虑过离职或转行？

是，并且正在积极寻找机会

是，但暂时没有行动

偶尔想过

几乎没有

从未想过

Q13:对于公司如何更好地支持员工心理健康、同时提升绩效，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持服务（如EAP、心理咨询等）？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道有此类服务

Q15:您对自己未来的职业发展（在当前公司或行业内）感到乐观吗？

分数

标签

Q16:如果方便，请分享一个您在工作中感到压力最大或最无助的具体情境（可选）。

填空1

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