服装纺织行业福利满意度调查

您好！感谢您参与本次福利满意度调查。本问卷旨在了解您对公司提供的各类福利（特别是服装纺织类福利）的使用频率与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，更好地满足您的需求。所有回答均将保密，请根据您的实际情况填写。

Q1:您所在公司的性质是？

服装/纺织生产制造企业

服装/纺织品牌运营企业

服装/纺织贸易/批发企业

服装/纺织零售企业

其他

Q2:您在公司担任的职位类型是？

一线生产/操作人员

技术/研发人员

设计人员

销售/市场人员

行政/管理人员

其他

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:贵公司目前为您提供了哪些类型的福利？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假

节日礼品/礼金

员工内购折扣/优惠

工作服/工装

员工培训与发展

团队建设/旅游活动

餐饮/交通补贴

健康体检

其他

Q5:您是否使用过公司提供的与服装/纺织品相关的福利（如：工作服、工装、内购券、面料/产品体验券等）？

是，经常使用

是，偶尔使用

是，但很少使用

否，从未使用过

公司未提供此类福利

Q6:总体而言，您对公司提供的服装/纺织类福利的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您平均多久会使用一次公司提供的服装/纺织类福利（如工作服、内购等）？

几乎每天（如工作服）

每周几次

每月几次

每季度几次

每年几次

几乎不用

Q8:您通常使用公司提供的服装/纺织类福利用于哪些方面？（可多选）

日常工作穿着

特殊岗位/场合防护

个人及家庭日常穿着

作为礼品赠送

转售/闲置

其他

Q9:您认为公司提供的服装/纺织类福利（如工作服）的质量如何？

质量非常好，耐用舒适

质量较好，基本满足需求

质量一般，有待改进

质量较差，不太满意

没有使用，无法评价

Q10:您认为公司提供的服装/纺织类福利（如内购折扣）的性价比如何？

性价比非常高

性价比比较高

性价比一般

性价比比较低

没有使用，无法评价

Q11:您获取公司服装/纺织类福利信息（如新品、折扣活动）的渠道主要是？

公司内部通知/邮件

部门/团队领导传达

同事间口口相传

公司内部APP/平台

其他渠道

不关注此类信息

Q12:您认为公司提供的服装/纺织类福利在款式/设计上是否符合您的喜好或需求？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

没有使用，无法评价

Q13:您希望公司在哪些方面改进服装/纺织类福利？（可多选）

提高产品质量

增加款式/品类选择

提供更优惠的价格/折扣

改善发放/兑换流程的便捷性

增加个性化定制选项

加强福利信息的宣传与通知

其他

Q14:与行业内其他公司相比，您认为本公司提供的服装/纺织类福利处于什么水平？（1分=远低于行业水平，5分=远高于行业水平）

分数

标签

Q15:公司提供的服装/纺织类福利对您的工作积极性或归属感有正面影响吗？

有非常显著的正面影响

有一定正面影响

影响不大

几乎没有影响

有负面影响

Q16:对于公司未来提供或优化服装/纺织类福利，您最具体的建议是什么？（例如：希望增加什么产品、希望以何种形式发放等）

填空1

Q17:除了服装/纺织类福利，您目前最希望公司增加或改善哪一类福利？

健康医疗类（如补充保险、体检）

学习发展类（如培训、进修补贴）

休闲生活类（如旅游、文体活动）

财务支持类（如住房补贴、贷款优惠）

家庭关怀类（如子女教育、父母养老）

其他

Q18:基于您对整体福利（包括但不限于服装纺织类）的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q19:请留下您对公司福利体系（任何方面）的其他意见或想法：

填空1

服装纺织行业福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业员工福利满意度的专业调研工具。帮助您评估福利使用情况、分析员工满意度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和行业管理者优化福利体系、提升员工归属感。

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