服装纺织行业绩效满意度调查

服装纺织行业绩效满意度调查

尊敬的服装纺织行业同仁：您好！为深入了解行业绩效管理现状及员工真实需求，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于优化管理机制，促进行业健康发展。感谢您的参与！

Q1:您目前就职于服装纺织行业的哪个细分领域？

服装设计/研发

面料/纱线生产

成衣制造/加工

品牌运营/销售

供应链/物流

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的绩效考核制度是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q4:请对绩效考核指标的合理性与科学性进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）

分数

标签

Q5:在多大程度上，您认为绩效考核结果真实反映了您的工作贡献？（0-10分，0分为完全不能反映，10分为完全反映）

选项1

Q6:绩效结果与您的薪酬、奖金等物质激励的关联度如何？

关联度极高，直接影响

关联度较高，影响较大

关联度一般，有一定影响

关联度较低，影响较小

几乎没有关联

Q7:您认为当前绩效管理过程中存在哪些主要痛点？（可多选）

考核标准主观性强，缺乏客观数据支撑

考核周期过长或过短，不匹配业务节奏

考核结果缺乏有效反馈与沟通

考核与个人发展/培训脱节

绩效目标设定过高，难以达成

考核过程形式化，流于表面

其他

Q8:您的直属上级在绩效沟通与反馈方面做得如何？

非常及时、具体且富有建设性

比较及时，能提供一定指导

一般，沟通流于形式

反馈不及时，内容模糊

几乎没有正式的绩效沟通与反馈

Q9:请对绩效考核结果应用（如晋升、调岗、培训）的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q10:您最希望通过绩效管理获得哪些方面的提升或支持？（可多选）

明确的职业发展路径

针对性的技能培训

更有竞争力的薪酬激励

更多的工作自主权与授权

更清晰的工作目标与方向

更好的团队协作氛围

其他

Q11:您认为服装纺织行业（特别是生产环节）的绩效管理，是否需要特别考虑哪些行业特性因素（如季节性、订单波动性）？

非常需要，应作为核心考量

比较需要，应适当考虑

一般，可以部分参考

不太需要，可沿用通用模式

完全不需要

Q12:请简要描述一次您认为最不公平或最不满意的绩效考核经历，以及它给您带来的影响。

填空1

Q13:对于改进绩效管理体系，您认为以下哪些措施最为迫切有效？（可多选）

建立更客观、量化的考核指标库

增加绩效面谈的频率与深度

将绩效结果与培训发展计划强关联

引入360度评估或同级互评

优化绩效管理IT系统，提升效率与透明度

加强对管理者的绩效管理能力培训

其他

Q14:总体而言，您对所在公司当前的绩效管理体系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:关于服装纺织行业的绩效管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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