服装纺织行业用户福利依赖度与满意度调查

服装纺织行业用户福利依赖度与满意度调查

您好！为深入了解服装纺织行业从业者对各项福利的依赖程度与满意度，以便企业优化福利体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷约耗时5-8分钟，您的回答将为我们提供宝贵参考。

Q1:您在服装纺织行业的工作岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

设计/创意人员

销售/市场人员

管理/行政人员

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司提供的整体福利待遇的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在您目前享受的福利中，您最依赖哪几项？（请选择3项）

五险一金（社保公积金）

补充医疗保险/商业保险

带薪年假/病假

节日福利/礼品

员工内购折扣/优惠

餐补/交通补贴

年度体检

培训/进修资助

团队建设/旅游活动

住房/租房补贴

子女教育支持

其他

Q5:您认为“五险一金”这类基础保障性福利，对于您留在当前公司的决定有多重要？

至关重要，是决定因素

非常重要，是主要考虑之一

比较重要

一般重要

不太重要

Q6:对于“员工内购折扣/优惠”这类行业特色福利，您的依赖程度如何？

高度依赖，经常使用且影响消费

比较依赖，会定期关注和使用

一般依赖，偶尔使用

不太依赖，很少使用

完全不依赖

Q7:您对公司提供的“培训/进修资助”福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司还可以增加哪些福利，能显著提升您的满意度和归属感？（最多选3项）

弹性工作制/居家办公

更完善的健康管理计划

股权/长期激励

更丰富的文体活动

心理咨询/员工援助计划

职业发展路径规划

提高现有补贴标准

其他

Q9:与行业内其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q10:如果福利待遇未达预期，您会因此考虑更换工作吗？

一定会，是首要原因

很可能会，是重要原因

可能会，是原因之一

不太会，不是主要原因

完全不会

Q11:基于您对福利待遇的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q12:请简要描述一件让您印象深刻的、由公司福利带来的积极体验（例如，某项福利在关键时刻帮到了您）。

填空1

Q13:您更倾向于哪种福利组合模式？

标准统一套餐，人人相同

核心福利固定+部分自选套餐

完全弹性化，按需自选积分兑换

Q14:对于优化公司的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如福利项目、发放形式、沟通方式等）

填空1

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