服装纺织企业绩效满意度与依赖程度调查

服装纺织企业绩效满意度与依赖程度调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于服装纺织企业绩效管理体系及其对用户（员工）依赖程度的调研。本问卷旨在了解您对当前绩效制度的真实看法，您的宝贵意见将帮助我们优化管理，提升工作体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在贵公司所属的部门是？

设计/研发

生产/制造

采购/供应链

销售/市场

人力资源/行政

财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司为您设定的年度/季度绩效目标？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为当前的绩效考核指标（KPI）是否能准确反映您的工作贡献？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

非常不准确

Q5:请您对绩效评估过程的公平性进行打分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q6:您的直接上级在绩效评估后，是否会与您进行正式的一对一绩效面谈？

每次都会

经常会有

偶尔会有

几乎没有

从未有过

Q7:您认为目前的绩效结果主要应用于以下哪些方面？（可多选）

奖金/薪酬分配

职位晋升

培训发展机会

岗位调整

精神/荣誉奖励

感觉没有明显应用

Q8:总体而言，您对公司的绩效管理体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您有多大可能向同行朋友推荐贵公司的绩效管理模式？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q10:在您看来，绩效管理对您个人工作积极性的影响是？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

Q11:您是否依赖绩效评估结果来明确自己的工作方向和重点？

非常依赖，是主要指导

比较依赖，会参考

一般，偶尔参考

不太依赖，主要靠自己判断

完全不依赖

Q12:您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）

更清晰的工作目标

更及时的反馈与指导

更公平的薪酬回报

更明确的职业发展路径

更有针对性的技能培训

其他

Q13:当您对绩效评估结果有异议时，您知道并愿意使用申诉渠道吗？

知道且愿意使用

知道但不愿使用

不知道有申诉渠道

不确定

Q14:请您对绩效反馈的及时性进行打分（1-5分，1分代表非常不及时，5分代表非常及时）

分数

标签

Q15:您认为公司的绩效文化更倾向于？

发展导向（帮助员工成长）

管控导向（监督员工表现）

奖惩导向（区分优劣）

形式主义（走流程）

说不清

Q16:对于提升公司绩效管理的有效性和员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

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