服装纺织行业用户对绩效管理功能期望调查问卷

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解服装纺织行业从业者对绩效管理功能的期望与需求，以帮助我们优化相关产品与服务。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实想法和体验填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？

服装/成衣制造

面料/纱线生产

印染/后整理

服装品牌/设计公司

纺织机械/设备

其他

Q2:您目前在企业中担任的职位是？

一线生产/操作人员

班组长/主管

部门经理/总监

技术/研发人员

人力资源/行政人员

企业主/高层管理者

其他

Q3:您所在企业目前是否有正式的绩效管理体系或工具？

有，且已成熟应用

有，但使用效果一般

正在建设或试点中

没有，但有初步计划

完全没有

Q4:综合考虑，您对当前使用的绩效管理方式（或您所了解的方式）的满意度如何？（0分=非常不满意，10分=非常满意）

选项1

Q5:您认为一个理想的绩效管理系统，其核心目标应该包括哪些？（请选择最重要的3-5项）

客观评价员工贡献

激励员工提升业绩

明确个人与团队目标

为薪酬调整提供依据

识别员工培训与发展需求

促进上下级沟通与反馈

辅助人才盘点与晋升决策

优化团队协作与流程

其他

Q6:在绩效管理中，实时反馈（非正式、日常的沟通）的重要性如何？

分数

标签

Q7:您认为绩效数据采集的自动化程度（如自动从生产系统、ERP等获取数据）应该达到什么水平？

完全自动化，无需人工录入

高度自动化，仅需少量人工核对

半自动化，需要一定人工介入

以人工录入为主，系统为辅

不重要

Q8:您希望绩效管理系统能整合或对接哪些现有业务系统？（可多选）

ERP（企业资源计划）系统

MES（制造执行系统）

OA（办公自动化）系统

CRM（客户关系管理）系统

考勤/工时管理系统

培训学习平台

不必要整合

其他

Q9:对于一线生产人员，您认为最有效的绩效指标类型是？

定量指标为主（如产量、合格率、效率）

定性指标为主（如工作态度、技能水平、团队协作）

定量与定性指标并重

项目制或任务完成度

其他

Q10:对于管理人员，您认为最有效的绩效指标类型是？

团队/部门整体业绩指标

个人能力与领导力评估

战略目标完成度（OKR/KPI）

下属发展与团队建设成果

其他

Q11:绩效结果与薪酬、奖金等物质激励的关联度应该有多强？

分数

标签

Q12:您希望绩效管理系统提供哪些可视化分析报告？（可多选）

个人绩效趋势图

团队/部门绩效对比

绩效指标达成率看板

绩效分布（如正态分布）

绩效与培训需求关联分析

移动端简易报表

其他

Q13:绩效评估的周期，您认为哪种最合适？

月度评估

季度评估

半年度评估

年度评估为主，季度回顾为辅

项目制，随项目结束评估

Q14:您认为绩效面谈（上级与下级就绩效结果进行沟通）应该？

必须进行，且应有详细记录

建议进行，但形式可灵活

可有可无，视情况而定

不重要

Q15:请描述一次您经历过或期望的、有效的绩效反馈或沟通场景。（例如：沟通方式、内容、带来的积极影响等）

填空1

Q16:在绩效改进与发展方面，您期望系统能提供哪些支持？（可多选）

自动生成个性化改进建议

关联推荐培训课程/资源

设定并跟踪个人发展计划（IDP）

提供技能差距分析

建立导师或教练匹配机制

其他

Q17:您更倾向于通过哪种方式进行绩效相关操作与查看？

电脑Web端

手机APP

企业微信/钉钉等办公平台集成

均可，但需数据同步

无所谓

Q18:系统操作的简便性与易用性对您来说有多重要？

分数

标签

Q19:您认为在实施新绩效系统时，可能面临的最大挑战是什么？（可多选）

员工抵触或形式主义

管理层的支持与推动力度

与现有流程/文化的冲突

数据采集的准确性与难度

系统成本与投资回报

缺乏专业的实施与培训

其他

Q20:除了上述提到的，您对服装纺织行业专用的绩效管理系统还有哪些具体的功能或场景期望？

填空1

Q21:如果有一款能满足您大部分期望的绩效管理系统，您愿意推荐给同行或上下游合作伙伴的可能性有多大？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

服装纺织行业用户对绩效管理功能期望调查问卷

介绍

本模板旨在为服装纺织企业提供专业的绩效管理需求调研解决方案。帮助您了解行业特性需求、评估系统功能期望、分析实施关键挑战，适合服装纺织行业HR部门和企业管理者优化绩效管理体系。

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