服装纺织行业品牌认知与薪资期望调查

您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业品牌认知与人才薪资期望的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与人才需求。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业角色是？

服装/纺织设计师

生产/工艺/技术工程师

供应链/采购/跟单

市场营销/品牌运营

销售/渠道管理

企业管理者（总监及以上）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的企业类型是？

国际品牌/快时尚集团

国内知名品牌公司

原创设计师品牌/工作室

生产制造/代工企业

面料/辅料供应商

其他

Q4:在您看来，以下哪些是衡量服装纺织行业“优秀品牌”的核心要素？（最多选3项）

产品设计与创新能力

面料品质与环保可持续性

品牌文化与故事

供应链效率与稳定性

市场营销与渠道覆盖

价格定位与性价比

员工福利与职业发展

其他

Q5:您认为，一个强大的品牌形象对吸引和留住行业顶尖人才有多大影响？

影响非常大，是首要考虑因素

影响较大，是重要参考因素

影响一般，薪资和岗位发展更重要

影响很小，几乎不考虑

Q6:您目前对所在公司的品牌认同感和归属感如何？

非常强，以公司为荣

比较强

一般，只是工作场所

比较弱，缺乏认同

非常弱，考虑离开

Q7:基于您对行业和自身发展的了解，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所任职的公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q8:您期望的年薪涨幅（相较于上一份工作或当前市场水平）大致在哪个范围？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q9:在考虑新机会时，薪资在您决策因素中的权重约为？

超过70%（决定性因素）

50%-70%（非常重要）

30%-50%（比较重要）

低于30%（非首要因素）

Q10:除了基本月薪，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）

年度绩效奖金

股权/期权激励

补充商业保险

带薪年假与弹性工作制

专业培训与学习基金

住房补贴/免息贷款

其他长期激励

Q11:您认为服装纺织行业的技术/设计类岗位，其薪资水平是否合理反映了专业价值？

严重低估，与付出不匹配

略有低估

基本合理

略有高估

不了解

Q12:您认为行业内的薪资信息透明度如何？

非常透明，有清晰的参考标准

比较透明，可通过人脉了解

一般透明，信息比较模糊

很不透明，薪资是“黑箱”

Q13:您更倾向于哪种薪资结构？

高固定薪资+低浮动奖金

中等固定薪资+中等浮动奖金

低固定薪资+高浮动奖金（与业绩强相关）

完全看具体offer情况

Q14:请列举1-2个您认为在人才吸引和保留方面做得非常出色的服装纺织品牌，并简述原因。

填空1

Q15:您认为，品牌在招聘中强调“可持续时尚”、“数字化转型”等理念，会对您的薪资期望产生影响吗？

会，我愿意为理念相符的品牌接受略低的薪资

会，我认为掌握相关技能应获得更高薪资

不会，薪资是独立于这些理念的硬指标

不确定

Q16:请为当前服装纺织行业整体的“薪资竞争力”（相较于互联网、金融等其他热门行业）打分。（1分代表毫无竞争力，5分代表非常有竞争力）

分数

标签

Q17:未来1-2年，您职业发展的首要目标是？

薪资水平大幅提升

职位/职级晋升

进入更优秀的品牌平台

技能深度/广度拓展

工作与生活更好平衡

Q18:您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）

招聘网站薪资报告

行业社群/同行交流

猎头/HR提供的信息

公司内部薪酬调研

感觉和猜测

其他

Q19:对于服装纺织企业如何建立更具吸引力的薪酬与品牌雇主形象，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q21:您目前常驻的工作城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

服装纺织行业品牌认知与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业品牌影响力与人才薪酬调研的标准化解决方案。帮助您评估品牌人才吸引力、分析薪酬期望结构、洞察行业竞争力，适合服装纺织企业、人力资源机构和行业研究组织进行精准的人才战略规划。

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