服装纺织行业员工远程办公体验与福利满意度调查

您好!为深入了解远程办公模式下员工的工作体验与福利满意度,以便我们持续优化相关支持政策与福利体系,特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要,感谢您的支持与配合!

Q1:您所在的部门/岗位类别是?

设计研发
市场营销/销售
供应链/生产管理
信息技术/支持
行政管理/人力资源
财务/法务
其他

Q2:您开始远程办公的时长是?

3个月以内
3个月至1年
1年至2年
2年以上

Q3:您目前远程办公的频率是?

完全远程(不前往办公室)
大部分时间远程(每周1-2天去办公室)
混合模式(每周3-4天去办公室)
偶尔远程(每周少于1天)

Q4:请对远程办公模式下,公司提供的IT设备(如电脑、软件许可)支持满意度进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q5:在远程办公期间,公司为您提供了哪些形式的福利或补贴?(可多选)

通讯补贴(话费/网费)
居家办公设备补贴/报销
弹性工作时间制度
心理健康支持/咨询
线上培训与学习资源
额外的年假或带薪休假
定期线上团建活动
无特定远程办公福利
其他

Q6:您对公司提供的远程办公相关福利(补贴、支持等)的总体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q7:基于您目前的远程办公体验,您在多大程度上愿意向同行朋友推荐本公司作为雇主?(0-10分,0为完全不愿意,10为非常愿意)

选项1

Q8:远程办公对您的工作效率产生了怎样的影响?

显著提升
略有提升
基本无影响
略有下降
显著下降

Q9:在远程办公中,您遇到的主要挑战有哪些?(可多选)

网络不稳定或设备问题
家庭环境干扰
与团队沟通协作不便
工作与生活界限模糊
缺乏归属感和团队氛围
信息获取不及时
难以获得及时的工作支持
其他

Q10:请对公司为支持远程沟通协作所提供的工具(如会议软件、项目管理平台等)的易用性和有效性进行评分(1-5分,1为非常差,5为非常好)

分数
标签

Q11:您认为目前的远程办公政策(如考勤、汇报制度等)是否合理且清晰?

非常合理且清晰
比较合理清晰
一般
不太合理清晰
非常不合理且模糊

Q12:您希望公司未来增加或改进哪些远程办公相关的福利支持?(可多选)

提高通讯或设备补贴额度
提供更优质的办公椅/人体工学设备
组织更多线下或线上社交活动
提供更系统的远程工作技能培训
优化绩效考核与认可机制
提供育儿或家庭照护支持
设立明确的远程办公行为指南
其他

Q13:与传统的办公室办公相比,您对远程办公模式下个人职业发展的机会感知如何?

机会更多
机会差不多
机会更少
不确定

Q14:对于改善远程办公体验、提升员工福利满意度,您有什么具体的建议或想法?(请简要描述)

填空1

Q15:综合考虑工作、生活与福利,您未来更倾向于哪种办公模式?

完全远程办公
以远程为主,偶尔去办公室
混合办公(远程与办公室时间大致相当)
以办公室为主,偶尔远程
完全回归办公室

Q16:请对公司在远程办公期间对员工身心健康(如压力管理、关怀举措)的关注度进行评分(1-5分,1为非常不关注,5为非常关注)

分数
标签

Q17:您认为公司管理层对远程办公团队的管理和领导方式是否有效?

非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策与远程办公支持信息?(可多选)

公司内部网站/公告
人力资源部门邮件/通知
直属上级传达
团队会议
同事间交流
公司社交平台(如钉钉、企业微信)
其他

Q19:在远程办公环境下,您认为公司哪些现有的福利(非远程办公专属)依然让您感到满意或价值突出?

填空1

Q20:总体而言,您对当前远程办公的整体体验感到满意吗?

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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服装纺织行业员工远程办公体验与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业远程办公体验与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析福利政策效果、识别远程工作挑战,适合企业HR和管理层优化混合办公模式。
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