母婴用户职业发展需求与绩效满意度调查

您好！我们正在开展一项关于母婴用户职业发展需求与绩效满意度的调研，旨在了解您在工作中的真实感受与发展期望。您的回答将为我们优化相关支持政策提供宝贵参考。本次问卷匿名进行，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前处于哪个职业阶段？

备孕阶段

怀孕期间

产后/哺乳期

孩子已上幼儿园/小学

Q2:您目前的工作状态是？

全职在岗

兼职/灵活工作

暂时休假/待业

正在寻找新机会

Q3:请对您当前工作的整体绩效满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在您看来，当前工作中哪些方面对绩效表现影响最大？

工作时间的灵活性

工作压力与强度

公司的支持政策（如产假、哺乳假）

上级与同事的理解与支持

个人精力与身体状态

职业培训与发展机会

Q5:您认为公司现有的绩效评价体系是否充分考虑到了母婴员工的特殊情况？（如阶段性精力分散、需要弹性时间等）

充分考虑，非常合理

基本考虑，但仍有改进空间

考虑不足，有待完善

完全没有考虑

Q6:从0到10分，您有多大可能向身边处于相似阶段的女性朋友推荐您目前所在的公司或团队？

选项1

Q7:在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？

获得更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

获得针对性的技能提升与培训

获得清晰的、可兼顾家庭的晋升路径

寻求转为更稳定的岗位

获得更多来自管理层的理解与关怀

暂时放缓发展节奏，以家庭为重

Q8:当面临工作与家庭事务冲突时，您通常能得到主管或团队怎样的支持？

非常理解并主动提供便利

沟通后一般能得到体谅

需要反复沟通，支持有限

基本得不到理解与支持

Q9:请描述一次让您感到被公司或团队支持的积极经历（如工作安排、福利政策、团队关怀等方面）。

填空1

Q10:您希望公司在哪些福利或政策上进一步优化，以支持您的职业发展？

延长或更灵活的产假/育儿假

设立母婴专属休息室与哺乳支持

提供家庭照护服务或补贴

提供心理咨询与压力疏导服务

组织育儿与工作平衡相关的分享会

提供重返职场适应计划

Q11:您对自己未来1-2年的职业发展信心如何？

充满信心，有明确规划

比较有信心，但需要更多支持

信心一般，存在较多不确定性

缺乏信心，感到迷茫

Q12:对于平衡职业发展与家庭责任，您面临的最大挑战或困惑是什么？

填空1

Q13:您更倾向于通过哪些方式获得职业成长？

线上微课程/碎片化学习

公司内部系统培训

外部专业机构认证培训

师徒制/导师辅导

参与跨部门项目实践

Q14:您是否曾因生育或育儿考虑，而放弃或推迟某个工作机会或晋升？

是，并且感到遗憾

是，但认为是必要选择

否，未受影响

不适用

Q15:您对公司为母婴员工提供的沟通渠道（如反馈、申诉、建议）的畅通性与有效性打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:如果公司计划设立一个“妈妈/爸爸员工俱乐部”或支持小组，您希望它主要提供哪些活动或帮助？

填空1

Q17:总体而言，您认为当前的工作环境对母婴员工是否友好？

非常友好，充满包容性

比较友好，有改进空间

一般，仍有不少障碍

不太友好，感到压力很大

Q18:在绩效沟通或反馈中，您希望上级或HR更多地关注哪些方面？

工作成果的质量而非单纯时长

阶段性目标的完成情况

个人成长与潜力

面临的特殊困难与应对努力

长期职业规划

Q19:对于如何更好地评估和支持母婴员工的绩效与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

母婴用户职业发展需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对母婴用户职业发展需求与绩效满意度的专业调研方案。帮助您了解员工真实感受、评估公司支持政策有效性、识别关键改进领域，适合企业HR和管理层优化职场包容性政策，提升员工敬业度与留存率。

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