母婴用户求职偏好与价格敏感度调查

Q1:请问您目前是否处于备孕、怀孕或育有婴幼儿的阶段？

Q2:您目前是否有求职/换工作的打算？

Q3:在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）

Q4:在考虑一份工作时，薪酬水平对您最终决策的影响程度是？(1-5分，1分=完全不影响，5分=决定性影响)

Q5:如果一份工作提供极具吸引力的弹性工作制（如每周可远程办公2-3天），但薪酬略低于市场平均水平，您会考虑吗？

Q6:您认为以下哪些福利对您（或处于孕产/育儿阶段的员工）最有吸引力？

Q7:假设两份工作其他条件相当，一份月薪高1000元但通勤单程需1.5小时，另一份月薪低1000元但通勤单程仅需0.5小时，您更可能选择？

Q8:您愿意为获得一份提供专业母婴/育儿知识培训的工作，而接受多少比例的薪酬降幅？

Q9:如果一家公司在招聘信息中明确标注“欢迎孕产期及育儿期女性应聘”并附有相关支持政策，您向身边有类似需求的亲友推荐该公司的可能性有多大？（0-10分）

Q10:对于“工作稳定性”（如长期雇佣合同、低裁员风险）这一因素，您愿意为此支付的“价格”（即接受相对更低的薪酬）大约是？

Q11:在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策与文化？（可多选）

Q12:如果一家公司提供“家庭日”、“亲子活动”等额外关怀，但对核心薪酬（如基本工资、绩效奖金）有一定影响，您的态度是？

Q13:您认为当前市场上，专门面向孕产期/育儿期女性的友好型职位数量是否充足？(1-5分，1分=严重不足，5分=非常充足)

Q14:除了薪酬，您最希望未来的雇主在哪些方面提供支持或改善？（请简要描述）

Q15:在评估一份工作的总薪酬包时，您对非现金福利（如额外假期、弹性工作、家庭福利）的价值折算敏感度如何？

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

Q17:您目前的最高学历是？

Q18:您目前居住的城市类型是？