母婴用户求职偏好与福利满意度调查

亲爱的受访者，您好！我们正在进行一项关于母婴用户在求职过程中对福利待遇的偏好与满意度调查。本问卷旨在了解您在求职或职业发展时，对各类福利（特别是母婴相关福利）的重视程度与满意度。您的回答将为我们优化相关服务提供宝贵参考。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:请问您目前是否处于求职阶段？

是，正在积极寻找工作

否，但未来1-2年内有求职计划

否，目前工作稳定，暂无求职计划

其他

Q2:您的身份是？

准妈妈（孕期）

妈妈（孩子0-3岁）

妈妈（孩子3岁以上）

关注母婴福利的求职者（非父母）

其他

Q3:在求职时，您最关注以下哪些方面的公司信息？（请选择最关注的3项）

薪资水平

工作地点与通勤时间

工作强度与加班文化

公司规模与行业前景

团队氛围与同事关系

公司品牌与社会声誉

其他

Q4:总体而言，您认为当前市场上企业为母婴员工提供的福利支持如何？（0分代表“非常不完善”，10分代表“非常完善”）

选项1

Q5:在评估一份工作的福利待遇时，您最看重以下哪些母婴相关福利？（请选择所有您认为重要的选项）

充足的带薪产假/陪产假

弹性工作制（如居家办公、灵活工时）

哺乳室等母婴设施

子女医疗保险或补贴

托育服务或补贴

亲子活动或家庭日

孕期及产后健康关怀项目

其他

Q6:对于“充足的带薪产假/陪产假”这项福利，您认为其重要性如何？（1星为“完全不重要”，5星为“极其重要”）

分数

标签

Q7:您认为目前大多数企业提供的带薪产假/陪产假时长是否足够？

完全足够

基本足够

不太足够，需要延长

严重不足，急需改善

不了解

Q8:对于“弹性工作制（如居家办公、灵活工时）”这项福利，您认为其重要性如何？（1星为“完全不重要”，5星为“极其重要”）

分数

标签

Q9:您更倾向于哪种弹性工作模式？

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

弹性上下班时间，但需在办公室

不要求弹性，固定工时即可

Q10:您认为公司提供的哪些支持最能帮助职场妈妈平衡工作与家庭？（请选择所有您认为有效的选项）

心理疏导与压力管理支持

育儿知识讲座或资源分享

紧急子女照护支持

允许因孩子生病等特殊情况请假

设立妈妈互助小组

其他

Q11:在求职过程中，您通常会通过哪些渠道了解公司的福利政策？

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）的公司介绍

面试过程中与HR或业务部门沟通

公司官网/社交媒体

向在职员工或前员工打听

其他

Q12:除了上述提到的福利，您还希望企业提供哪些对母婴友好的支持或福利？

填空1

Q13:如果一家公司提供了您非常看重的母婴福利，但薪资略低于市场平均水平，您会如何选择？

愿意接受，福利的长期价值更重要

需要权衡，视薪资差距大小而定

不愿意接受，薪资是首要考虑因素

不确定

Q14:您向身边处于育儿阶段的亲友推荐您心目中“对母婴友好”的雇主的意愿有多大？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q15:您认为企业提供完善的母婴福利，对其吸引和保留人才的作用有多大？

作用非常大，是决定性因素之一

作用较大，是重要的加分项

作用一般，是锦上添花

作用很小，主要看薪资和发展

没有作用

Q16:您认为当前企业在落实母婴福利时，面临的主要挑战或不足有哪些？（请选择所有符合的选项）

成本压力大，企业负担重

管理层意识不足，不重视

制度设计不灵活，难以满足个性化需求

执行不到位，福利“形同虚设”

缺乏对男性员工（如爸爸）的同等支持

社会整体配套支持不足

其他

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q18:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

零售/快消

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q19:您目前（或最近一份工作）的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁/总经理及以上）

其他

Q20:对于希望吸引和留住母婴人才的企业，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

母婴用户求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对母婴用户求职偏好与福利满意度的专业调研工具。帮助您了解福利需求、评估政策效果、分析人才吸引因素，适合企业HR和招聘部门优化福利体系以提升雇主品牌。

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