母婴员工副业需求与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您在兼顾家庭（尤其是母婴需求）的同时，对副业发展的看法与需求，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们完善相关支持政策，营造更包容、更支持员工全面发展的职场环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前是否有需要照顾的0-6岁婴幼儿？

是，我有0-3岁婴幼儿

是，我有3-6岁婴幼儿

否

Q2:您目前是否有从事副业（本职工作以外的有偿工作）？

是，正在从事

曾经尝试过，目前已暂停

有计划但尚未开始

完全没有考虑过

Q3:如果您考虑或正在从事副业，主要动机是什么？（可多选）

增加家庭收入

探索个人兴趣与潜能

为未来职业转型做准备

希望工作时间更灵活自主

利用现有技能/资源变现

其他

Q4:在考虑副业时，您最看重哪些因素？（可多选）

时间灵活性（可碎片化、居家办公）

启动资金门槛低

与育儿时间不冲突

能发挥我的专业技能

公司政策是否允许/支持

长期发展潜力

其他

Q5:您认为当前的本职工作强度，对您探索副业的影响是？

工作强度大，几乎没有精力考虑副业

工作强度适中，有少量业余时间可规划

工作强度小，有充裕时间发展副业

不确定

Q6:您对以下哪些类型的副业更感兴趣或认为更适合母婴人群？（可多选）

内容创作（如写作、短视频、自媒体）

电商/社群团购

技能服务（如设计、翻译、咨询）

知识付费（如线上课程、经验分享）

手工艺品/烘焙等创意制作

灵活时间制的远程助理

其他

Q7:您认为公司是否应该为有副业需求的员工（特别是母婴员工）提供支持？

非常应该，这是员工关怀的重要部分

可以适当提供一些信息或平台

保持中立，不鼓励也不禁止

不应该，可能影响本职工作

没考虑过这个问题

Q8:如果公司提供支持，您最希望获得哪些帮助？（可多选）

提供合规的副业政策指导

组织副业技能培训或分享会

搭建内部资源/需求对接平台

提供更灵活的工作时间安排

设立小额创新/创业基金或奖励

提供法律、税务等咨询服务

其他

Q9:您认为发展副业对您在本职工作中的表现和满意度会产生什么影响？

积极影响，能提升综合能力与成就感

基本无影响，两者可以平衡

消极影响，可能分散精力

不确定

Q10:总体而言，您对公司当前工作环境在支持员工（尤其是母婴员工）平衡工作与生活方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:为了更好地支持像您这样的员工，您对公司有哪些具体的政策或福利建议？

填空1

Q12:您的性别

男

女

不愿透露

Q13:您的年龄段

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q14:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q15:您所在的部门类型

业务/销售

技术/研发

运营/市场

职能/支持（人力、财务等）

管理

其他

母婴员工副业需求与满意度调查

介绍

本模板旨在收集母婴员工对副业发展的需求与满意度。帮助您了解副业动机、评估工作影响、设计支持政策，适合企业HR和管理者优化员工关怀。

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