福利满意度与子女教育投入意愿调查

福利满意度与子女教育投入意愿调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业福利满意度及母婴用户对子女教育投入意愿的调研。本问卷旨在了解您对当前福利的满意程度以及未来在子女教育方面的规划与投入意向。您的回答将完全匿名，仅用于整体统计分析，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的身份是？

在职员工（有子女）

在职员工（暂无子女）

非在职人员（有子女）

其他

Q2:您子女的年龄段是？

0-3岁（婴幼儿）

3-6岁（学龄前）

6-12岁（小学）

12-18岁（中学）

暂无子女

Q3:请对您目前享有的【子女医疗/健康保险】相关福利满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:请对您目前享有的【育儿假/亲子假】相关福利满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前享有的【托育服务/补贴】相关福利满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为以下哪些【子女教育支持类】福利对您最有吸引力？（可多选）

教育储蓄/基金补贴

课外兴趣班/辅导班费用报销或折扣

企业内设或合作托儿所/幼儿园

升学/留学咨询与规划服务

子女教育奖学金

亲子活动/教育讲座

目前没有相关需求

Q7:您每年计划为单个子女的教育（含学费、课外班、兴趣培养等）投入大约多少预算？

1万元人民币以下

1万 - 3万元人民币

3万 - 6万元人民币

6万 - 10万元人民币

10万元人民币以上

视情况而定，暂无明确计划

Q8:在规划子女教育投入时，您最主要的考虑因素是？

家庭经济状况

子女的兴趣与天赋

未来升学/就业的竞争力

优质教育资源的地理位置

周围同龄人的普遍选择

其他

Q9:如果您的雇主提供优质的子女教育支持福利（如教育基金、合作学校资源等），您有多大意愿向朋友或同行推荐这家公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您更倾向于企业以何种形式提供子女教育支持？

直接的现金补贴或报销

与优质教育机构合作提供折扣/名额

提供教育规划咨询等专业服务

设立企业内部教育基金

提供灵活工作时间以方便教育陪伴

其他

Q11:总体而言，您对当前雇主提供的【家庭关怀类福利】（含母婴、子女相关）整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些渠道获取子女教育相关的信息与资源？（可多选）

企业HR或工会通知

专业教育类APP/网站

家长社群/社交媒体

教育机构宣讲/试听课

书籍/专家讲座

亲友推荐

其他

Q13:您认为企业在设计母婴及子女福利时，最应优先改进的方向是？

增加福利的货币价值（补贴、报销额度）

提高福利的覆盖范围和适用性

简化福利申请与使用流程

提供更多元化、个性化的选择

加强福利政策的宣传与沟通

其他

Q14:对于企业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:未来1-2年，您是否会因为子女教育相关福利的优劣而考虑更换工作？

会，这是重要的考量因素

可能会，会综合评估

不太会，更看重其他因素

完全不会

不确定

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