家居家装行业员工绩效满意度与职业发展需求调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:您当前的职位层级是？

Q4:您认为当前的绩效考核标准是否清晰、可衡量？

Q5:在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？

Q6:请对您最近一次获得的绩效反馈（如绩效面谈、书面评语）的及时性进行评分。（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q7:请对您最近一次获得的绩效反馈（如绩效面谈、书面评语）的针对性（即是否针对您的具体工作）进行评分。（1-5分，1分表示毫无针对性，5分表示非常有针对性）

Q8:您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

Q9:您认为绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？

Q10:综合考虑，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q11:您希望通过绩效管理获得哪些方面的提升或支持？（可多选）

Q12:在您看来，家居家装行业未来3-5年，哪些技能或能力将变得更为重要？（可多选）

Q13:您对未来1-2年的个人职业发展有何主要期望？

Q14:公司目前提供的哪些职业发展支持对您最有吸引力或帮助？（可多选）

Q15:您认为公司内部晋升的通道和标准是否透明、公正？

Q16:为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪一项具体的资源或机会？（例如：某项特定培训、参与某类项目等）

Q17:您认为当前的工作负荷对您实现个人职业发展目标的影响是？

Q18:您通常通过哪些渠道获取行业新知、提升专业技能？（可多选）

Q19:您对上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？

Q20:对于改进公司整体的绩效管理体系，使其更好地促进员工成长，您有什么具体的建议？

Q21:综合考虑绩效、发展、文化等因素，您对在公司长期发展的意愿是？

Q22:如果愿意，请简要分享您做出上一题选择的主要原因。