家居家装行业用户薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！我们正在进行一项关于家居家装行业薪资期望与绩效满意度的匿名调研，旨在了解行业现状，为从业者提供参考。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在家居家装行业的工作岗位类别是？

设计类（如室内设计师、软装设计师）

销售/市场类（如销售顾问、市场专员）

工程/施工类（如项目经理、工长、技工）

供应链/生产类（如采购、生产管理）

职能支持类（如行政、人事、财务）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q4:您目前的主要薪资结构是？

纯固定薪资

固定薪资+少量绩效/提成

固定薪资+高比例绩效/提成

纯绩效/提成制

其他

Q5:请对您当前的整体薪酬水平满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前薪酬与您的工作付出匹配度如何？

严重不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出略高于回报

基本匹配

比较匹配，回报略高于付出

非常匹配，回报远高于付出

Q7:在您的绩效评估中，哪些因素对最终收入影响最大？（最多选3项）

个人业绩/销售额

项目利润/回款

客户满意度/评价

设计/方案通过率

工程/施工质量与进度

团队协作与贡献

上级/管理层主观评价

公司整体经营状况

其他

Q8:您认为公司的绩效评估标准是否清晰、公正？

非常清晰且公正

比较清晰，基本公正

一般，部分标准模糊

不太清晰，存在主观性

非常不清晰且不公正

Q9:请对公司绩效反馈的及时性与有效性进行打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:基于您的能力和市场行情，您认为您目前的薪酬处于什么水平？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

Q11:您期望的年度薪资涨幅（与当前总包相比）大约是？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q12:除了现金薪酬，您最看重哪些福利或长期激励？（最多选3项）

五险一金足额缴纳

补充商业保险

带薪年假/病假

专业培训与学习机会

清晰的职业晋升通道

股权/期权激励

弹性工作制

节日福利与团队活动

其他

Q13:您向同行朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:如果考虑更换工作，薪酬待遇会是您的首要决定因素吗？

绝对是首要因素

是重要因素之一，但不是唯一

不是首要因素，更看重发展平台或文化

完全不看重，只看机会本身

Q15:对于家居家装行业的薪酬体系或绩效管理，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q16:您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪资趋势会是？

显著上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

难以预测

Q17:您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

同行/朋友交流

行业报告/调研

公司内部薪酬沟通

社交媒体/专业论坛

猎头

其他

Q18:请对您目前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来1年内的职业规划是？

继续留在本公司并寻求晋升/加薪

留在本公司维持现状

积极寻找外部机会

计划转行

尚未明确

Q20:请用1-2个关键词描述您对当前薪酬最直接的感受（例如：满意、有落差、有动力等）。

填空1

家居家装行业用户薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业薪酬与绩效调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资结构数据、评估绩效满意度、分析职业期望，适合行业企业、人力资源机构和研究单位优化薪酬体系与人才策略。

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