家居家装行业福利满意度与薪资期望调查

家居家装行业福利满意度与薪资期望调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于家居家装行业员工福利满意度与薪资期望的调研。您的宝贵意见将有助于企业更好地了解员工需求，优化福利体系。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在家居家装行业的工作岗位是？

一线销售/导购

设计师/设计助理

项目经理/工长

安装/维修技师

生产/制造工人

市场营销/运营

职能/行政/人事

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司规模大约是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:请对您目前所享受的“法定福利”（如五险一金）的完善程度进行评分。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q5:您所在公司目前提供了哪些补充性福利？（可多选）

补充商业医疗保险

年度健康体检

交通/通讯补贴

餐补/食堂

节日福利/礼品

员工内购折扣

培训/进修资助

团队建设/旅游

弹性工作制

无补充福利

Q6:您对目前公司提供的补充性福利整体满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为以下哪项福利对您的吸引力最大？

更高的薪资/奖金

更完善的医疗保险

更多的带薪休假

灵活的工作时间/地点

系统的职业培训与发展

股权/期权激励

Q8:请评价您所在公司的“培训与发展机会”对您个人成长的帮助程度。（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q9:基于您目前的整体福利与工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为自己目前的税前月薪（含奖金）处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q11:您认为，在您所在的城市和岗位上，一个合理的税前月薪范围是多少？（例如：[城市] [岗位]：XXXX-XXXX元）

填空1

Q12:在考虑一份新工作时，“薪资水平”和“福利包（含非现金福利）”哪个对您的决策影响更大？

薪资水平影响大得多

薪资水平影响稍大

两者影响相当

福利包影响稍大

福利包影响大得多

Q13:您最希望公司在未来增加或改善哪些福利？（可多选）

提高基本工资

增加绩效奖金/提成比例

提供企业年金

升级补充医疗保险（覆盖家人/提高额度）

增加带薪年假天数

推行弹性工作制/居家办公

提供更多专业技能认证培训

设立员工心理健康支持计划（如EAP）

改善办公环境/设施

提供无息购房/租房贷款

Q14:如果公司提供一笔固定金额的福利预算，允许您在一定范围内自主选择福利组合，您对此的意愿如何？

非常不愿意，希望公司统一安排

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意，希望有自主选择权

Q15:请评价您所在公司的“企业文化与员工关怀”氛围。（1分表示非常冷漠，5分表示非常温暖）

分数

标签

Q16:综合考虑薪资、福利、发展、环境等因素，您未来1-2年内的职业规划是？

留在本公司并寻求晋升/加薪

留在本公司维持现状

观望，有合适机会会离开

积极寻找外部机会准备跳槽

Q17:对于提升家居家装行业员工的整体薪酬福利水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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