家电行业员工满意度与灵活就业意愿调查

尊敬的同事，您好！为深入了解家电行业从业者的工作体验及对灵活就业的看法，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于我们优化管理，共创更佳的职业环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在家电行业的工作岗位属于？

一线销售/导购

售后服务/维修

市场营销/策划

产品研发/设计

供应链/物流

职能支持（行政/人事/财务等）

管理岗位

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）

分数

标签

Q4:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分：非常低，5分：非常高）

分数

标签

Q5:您对目前公司提供的培训与发展机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为公司内部的沟通氛围如何？

非常开放透明

比较开放

一般

比较封闭

非常封闭

Q7:您在工作中最看重哪些方面？（请选择最重要的3项）

薪酬福利

工作稳定性

职业发展空间

工作与生活的平衡

团队氛围与同事关系

企业文化与价值观

工作内容的挑战性与成就感

领导的管理风格

Q8:您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为雇主？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q9:您是否了解或考虑过“灵活就业”模式（如自由职业、项目制合作、兼职等）？

非常了解，并正在考虑或实践

有所了解，但未深入考虑

听说过，但不了解具体

完全不了解

Q10:如果条件允许，您对尝试灵活就业模式的意愿如何？

意愿非常强烈

有一定意愿，会谨慎考虑

意愿一般，持观望态度

意愿较低，更倾向稳定工作

完全没有意愿

Q11:吸引您考虑灵活就业的主要因素可能是什么？（可多选）

更自由的工作时间

更自主的工作地点

更高的收入潜力

能接触更多样化的项目/客户

更好地平衡工作与生活/家庭

逃离固定的办公室政治

追求个人兴趣与职业发展的更好结合

其他

Q12:让您对灵活就业模式感到担忧或却步的主要因素是什么？（可多选）

收入不稳定，缺乏保障

社会保障（五险一金等）不完善

需要自我营销，寻找项目压力大

缺乏稳定的团队归属感

专业技能可能面临快速淘汰

个人自律性要求高

家庭支持度可能不高

其他

Q13:您认为家电行业的哪些岗位或技能更适合转向灵活就业模式？

产品设计/研发

市场营销/文案策划

售后安装/维修

销售/渠道拓展

电商运营/直播带货

培训/咨询

几乎所有岗位都有潜力

都不太适合

Q14:如果公司内部提供“内部灵活用工”机会（如短期项目制、跨部门兼职等），您的参与意愿如何？

非常愿意尝试

比较愿意，视具体机会而定

一般，没有特别偏好

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为您目前掌握的技能，在灵活就业市场上的竞争力如何？（1分：非常弱，5分：非常强）

分数

标签

Q16:对于希望尝试灵活就业的同事，您认为公司或行业可以提供哪些支持？（例如：技能培训、项目对接平台、社保政策咨询等）

填空1

Q17:综合考虑，您对未来3-5年的职业规划更倾向于？

在现有公司/岗位深耕发展

寻求行业内其他公司的机会

尝试向灵活就业/自由职业过渡

考虑转行至其他行业

尚未有明确规划

Q18:请留下您对当前工作环境或未来职业发展的任何其他意见或建议。

填空1

家电行业员工满意度与灵活就业意愿调查

介绍

本模板旨在提供家电行业员工满意度与灵活就业意愿的专业调研方案。帮助您评估工作体验、分析转型意愿、识别管理痛点，适合企业HR和管理者优化人力资源策略与职业发展规划。

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