福利满意度与子女教育投入意愿调查

您好！我们正在进行一项关于公司福利满意度与员工子女教育投入意愿的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，优化福利政策。问卷预计耗时5-8分钟。感谢您的参与！

Q1:您目前是否已为人父母，并负有子女（18岁以下）的教育责任？

是

否

Q2:您子女目前所处的教育阶段是？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、带薪休假等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司现有福利中，对您家庭（特别是子女教育）最有帮助的是哪些？（可多选）

补充医疗保险（覆盖子女）

企业年金/补充公积金

年度体检（含家属）

带薪育儿/家庭照顾假

节日/生日礼品/津贴

弹性工作制

员工帮助计划（EAP）

其他（请说明）

感觉都不直接相关

Q5:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有适龄子女的同事朋友推荐我们公司作为雇主？

选项1

Q6:您认为，公司在支持员工子女教育方面，最应该优先增加哪类福利？

子女教育津贴/补贴

设立内部托管中心或合作机构

提供优质教育培训机构折扣

增设“家长会”等特殊假期

举办亲子或家庭教育讲座/活动

提供子女升学/择校咨询服务

Q7:假设公司提供一项子女教育专项福利（如年度津贴），您每年愿意为此承担多少个人额外支出（如通过薪资置换一部分福利额度）？

不愿意额外支出，希望完全由公司承担

500元及以下

501-2000元

2001-5000元

5000元以上

Q8:在规划子女教育投入时，您对以下因素的重视程度如何？【教育质量与学校口碑】

分数

标签

Q9:在规划子女教育投入时，您对以下因素的重视程度如何？【地理位置与通勤便利性】

分数

标签

Q10:在规划子女教育投入时，您对以下因素的重视程度如何？【特长培养与综合素质拓展】

分数

标签

Q11:您家庭目前每年在子女教育（包括学费、课外班、兴趣培养、游学等）上的总支出大约占家庭年收入的多少？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q12:您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息、资源或做出决策？（可多选）

亲友/同事推荐

学校/老师建议

线上家长社群/论坛

教育培训机构宣传

专业教育顾问/平台

自己研究（书籍、网络等）

公司提供的资源或信息

Q13:如果公司引入第三方专业教育咨询平台作为员工福利，您希望它主要提供什么服务？

升学政策解读与择校指导

学科辅导与学习方法规划

兴趣特长发展与竞赛路径

亲子关系与心理健康辅导

国际教育路径规划

综合性的所有上述服务

Q14:您认为，理想的“子女教育支持福利”应以何种形式发放最为灵活实用？

按月/按年发放的固定金额津贴

提供可报销额度的账户（凭发票报销）

积分兑换制（可兑换课程、服务等）

与合作机构的直接折扣或免费名额

其他（请说明）

Q15:对于公司未来设计或优化与员工家庭、子女教育相关的福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q18:您的职位层级大致属于？

普通员工/专员

基层管理（主管/经理）

中层管理（总监等）

高层管理/决策层

福利满意度与子女教育投入意愿调查

介绍

本模板旨在调研员工福利满意度与子女教育投入意愿。帮助您评估福利体系、洞察员工需求、优化支持政策，适合企业HR和管理层制定更优福利方案。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

福利满意度与子女教育投入意愿调查

相关推荐