直播用户招聘使用意愿调研

您好！我们正在进行一项关于直播平台招聘功能的用户使用意愿调研。您的宝贵意见将帮助我们优化产品，为求职者和招聘方创造更好的体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您最近一次寻找工作或关注招聘信息是在什么时候？

最近1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6个月至1年内

1年以上

Q2:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）

传统招聘网站/APP（如智联、BOSS）

企业官网/官方招聘平台

社交媒体（如脉脉、LinkedIn）

熟人/朋友推荐

校园招聘会/宣讲会

Q3:您是否观看过与招聘、求职、职业发展相关的直播内容（如企业宣讲会、面试技巧分享、行业分析等）？

是，经常观看

是，偶尔观看

否，但听说过

否，从未听说过

Q4:如果有一场由您心仪公司的HR或业务负责人进行的在线直播招聘宣讲会，您有多大兴趣观看？

分数

标签

Q5:您认为直播招聘相比传统图文招聘，可能具备哪些优势？

信息更真实、直观（如看到公司环境、团队氛围）

互动性强，可实时提问并获得解答

信息传递效率高，短时间内了解关键信息

形式新颖，吸引力强

降低参与成本（无需线下奔波）

Q6:在您看来，直播招聘可能存在的顾虑或不足有哪些？

信息密度可能不如图文高效

直播时间固定，可能无法参与

互动环节可能混乱，个人问题得不到解答

对网络和设备要求较高

担心隐私泄露（如露脸、实名提问）

Q7:如果通过直播进行初步面试（如HR初面），您的接受度如何？

非常愿意尝试，比电话/视频面试更生动

可以接受，视具体情况而定

更倾向于传统的电话或视频面试

完全不能接受

Q8:总体而言，您有多大可能在未来半年内，尝试使用直播功能来辅助您的求职或招聘过程？

选项1

Q9:您希望在一场招聘直播中看到哪些核心内容？

公司文化、团队氛围展示

具体岗位职责与能力要求详解

薪酬福利与发展空间介绍

实时Q&A;环节，解答候选人疑问

在职员工分享工作体验

模拟面试或技能展示环节

Q10:您更倾向于参与哪种形式的招聘直播？

企业单方宣讲（HR/业务负责人主讲）

对话访谈式（主持人对谈企业代表）

沉浸式体验（如“带你看工位”）

互动工作坊（如在线笔试、小组讨论）

Q11:您认为一场招聘直播的合适时长是多久？

15-30分钟

30-45分钟

45-60分钟

60分钟以上

Q12:您会通过哪些互动方式参与招聘直播？

文字评论/提问

发送弹幕

参与实时投票

举手连麦（语音/视频）

仅观看，不互动

Q13:直播结束后，您希望获得什么后续服务？

直播回放视频

直播中提到的资料（如PPT、JD链接）

一键投递简历的快捷通道

专属客服/HR跟进咨询

不需要特别服务

Q14:如果直播平台提供“虚拟形象”或“语音连线”功能来保护您的隐私进行互动，您对这类功能的接受度如何？

分数

标签

Q15:从求职者角度，您认为直播招聘最适用于哪个招聘阶段？

雇主品牌宣传与岗位曝光

初面/筛选环节

复试/业务面环节

发放Offer后的入职前沟通

不适用于任何正式环节

Q16:对于“直播+招聘”这种新模式，您还有哪些具体的期待、建议或担忧？

填空1

直播用户招聘使用意愿调研

介绍

本模板旨在提供直播招聘功能用户使用意愿的标准化调研方案。帮助您评估用户接受度、识别核心优势与顾虑、优化直播功能设计，适合互联网招聘平台和 HR 部门精准把握市场趋势与产品迭代方向。

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