绩效满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效管理体系的看法，特别是关于直播与线下工作模式选择的体验。您的宝贵意见将帮助我们优化管理流程，提升工作体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前主要的工作模式是？

完全线下办公

完全线上/远程办公

线上线下混合办公（有固定线下日）

以直播/线上互动为主要工作形式

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q3:您认为当前的绩效考核周期（如季度、半年、年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您对绩效目标的清晰度和可衡量性感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您在多大程度上愿意向同事推荐当前的绩效管理体系？

选项1

Q6:在您看来，当前的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩数据

工作过程与态度

团队协作与贡献

创新能力与学习成长

客户/用户反馈

领导主观评价

其他（请在下一题说明）

Q7:如果上一题选择了“其他”，请在此具体说明绩效评估的其他依据：

填空1

Q8:您的直接上级在绩效沟通（如目标设定、过程反馈、结果面谈）方面的表现如何？

非常及时、有效且具建设性

比较及时和有效

一般，沟通频率和深度不足

不太及时，效果有限

几乎没有有效的绩效沟通

Q9:请对绩效结果应用的公平性进行评分（1星为非常不公平，5星为非常公平）：

分数

标签

Q10:绩效结果主要应用于哪些方面？（可多选）

奖金/薪酬调整

职位晋升

培训与发展机会

荣誉与认可

工作内容或岗位调整

似乎没有明确应用

其他

Q11:对于以直播或线上互动为主要工作内容的岗位，您认为现有的绩效指标是否能准确衡量其价值？

完全能准确衡量

大部分能衡量，但部分关键价值未覆盖

只能衡量表面数据，核心价值难以体现

完全不能准确衡量

不适用此问题

Q12:您认为对于直播/线上互动类工作，除了常规业绩数据，还应增加哪些绩效评估维度？

填空1

Q13:线上线下混合办公模式，是否对您的绩效考核公平性产生了影响？

有积极影响，考核更注重结果而非出勤

没有明显影响

有消极影响，线上工作成果可能被低估

不确定

Q14:公司提供的绩效相关培训或资源（如系统使用指南、目标设定方法培训）是否充足？

非常充足且有用

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q15:绩效管理体系是否有效地激励了您的工作积极性和职业发展？

非常有效

比较有效

效果一般

效果不大

完全没有激励作用

Q16:您对当前绩效管理体系的整体感受是什么？最大的优点和亟待改进的缺点分别是什么？

填空1

Q17:您是否清楚绩效申诉的渠道和流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q18:您对未来优化绩效管理体系，使其更适应多元化工作模式（如线下、远程、直播等）是否有信心？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

完全没有信心

Q19:请提出1-2条您认为最迫切的、关于绩效管理体系改进的具体建议：

填空1

绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在收集员工对绩效管理体系满意度的全面反馈。帮助您评估考核公平性、分析多元化工作模式（如远程、直播）下的绩效挑战、优化管理流程，适合企业HR和团队管理者诊断并改进绩效激励制度。

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