绩效与薪酬期望调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对当前绩效考核体系的看法以及对未来薪酬的期望。您的回答将完全匿名，并仅用于优化公司的人力资源政策。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

运营

市场/销售

设计

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司当前的绩效考核周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:在您看来，当前绩效考核主要评估了哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩

工作能力/技能

工作态度/积极性

团队协作

创新能力

领导力/管理能力

其他

Q5:您对绩效考核指标的清晰度和可衡量性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为绩效评估结果与您的实际工作表现相符程度如何？

完全相符

基本相符

部分相符

不太相符

完全不相符

Q7:您对绩效评估结果的反馈与沟通机制（如与上级的一对一沟通）是否满意？

非常满意，沟通充分且有建设性

比较满意，沟通基本到位

一般，沟通流于形式

不太满意，沟通较少或无效

非常不满意，几乎没有沟通

Q8:您认为绩效结果在多大程度上影响了您的薪酬调整？

决定性影响

主要影响

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q9:您对将绩效结果与薪酬、晋升、培训发展等挂钩的方式是否认可？

完全认可，激励效果明显

基本认可，但需优化

一般，有待改进

不太认可，激励性不足

完全不认可，存在不公平

Q10:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐公司的绩效考核体系？

选项1

Q11:对于优化公司的绩效考核体系，您最希望改进的一点是什么？（例如：指标设定、评估流程、结果应用、反馈机制等）

填空1

Q12:您认为您当前的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q13:您认为您当前的薪酬与您的工作付出和贡献匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q14:在您未来的薪酬期望中，哪些因素对您最为重要？（请选择最重要的3项）

基本工资

绩效奖金

年终奖/项目奖

股票/期权

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

福利保障（五险一金、补充医疗等）

长期激励计划

其他

Q15:您期望未来一年内，您的总薪酬（包含所有现金收入）增长幅度大约是多少？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q16:除了薪酬数额，您对薪酬结构的优化（如固定与浮动比例、长期激励等）有何期待？

希望提高固定工资比例，增加稳定性

希望提高浮动奖金比例，与业绩强挂钩

希望引入或增加长期激励（如股权）

希望增加更多非现金福利

对现有结构基本满意

Q17:您认为透明的薪酬制度和明确的晋升加薪标准对您的激励作用有多大？

作用非常大，是重要的激励因素

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q18:关于薪酬福利，您还有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q19:综合来看，您对目前的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您未来一年内是否有明确的离职或换工作的打算？

完全没有，非常稳定

基本没有，但会关注机会

不确定，看情况发展

有一些想法，在观望

有，正在积极寻找

Q21:为了帮助您更好地实现职业发展和薪酬增长，您最希望公司提供哪方面的支持？（例如：技能培训、轮岗机会、明确晋升通道等）

填空1

绩效与薪酬期望调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效考核与薪酬期望的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、评估体系合理性、优化薪酬结构，适合企业HR和管理者进行内部诊断，以提升员工激励和保留率。

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