福利满意度与薪资期望调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前福利的满意度以及对未来薪资的期望，您的宝贵意见将有助于我们优化员工关怀体系。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您目前的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对当前公司提供的整体福利水平满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q3:您认为以下哪些是您最看重的福利项目？（请选择最重要的3项）

五险一金/补充医疗保险

带薪年假/病假

年度体检

节日礼品/津贴

员工培训与发展机会

弹性工作制/远程办公

团队建设/旅游活动

餐饮/交通补贴

股票/期权激励

Q4:请对您目前享有的“五险一金/补充医疗保险”的保障水平进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对您目前享有的“带薪年假/病假”的充足性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为公司的福利政策在行业内是否具有竞争力？

毫无竞争力

竞争力较弱

一般水平

比较有竞争力

非常有竞争力

Q7:您最希望公司新增或改进哪一项福利？请简要说明。

填空1

Q8:您认为福利对您选择或留在一家公司的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q9:您目前的薪酬结构（固定薪资+浮动奖金）是否能有效激励您的工作表现？

完全不能

基本不能

一般

比较能

非常能

Q10:您对当前个人总现金收入（税前）的满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

Q12:您认为决定您薪资水平的最主要因素应该是什么？

个人绩效与贡献

岗位价值与职责

工作年限与经验

团队/公司整体业绩

市场薪酬行情

Q13:基于您目前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您期望在未来1-2年内，您的总现金收入（税前）增长幅度大约是多少？

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q15:除了现金收入，您还期望通过哪些方式获得回报或激励？（可多选）

更多晋升机会/职级提升

更多培训/学习资源

更多项目主导/决策权

更灵活的工作时间/地点

更多股权/期权激励

更多公开认可与表彰

Q16:对于实现您期望的薪资增长，您认为个人最需要在哪些方面做出努力或提升？

填空1

Q17:您认为公司目前的薪酬沟通（如调薪政策、奖金计算方式等）透明度如何？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q18:关于薪酬福利，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

福利满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供员工福利满意度与未来薪资期望的标准化调研解决方案。帮助您评估福利竞争力、分析薪酬结构有效性、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者优化薪酬福利体系、提升员工激励与留任。

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