直播求职用户偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于直播求职用户偏好的调研，旨在了解您对求职直播的期待与需求。您的宝贵意见将帮助我们优化相关服务，为您提供更优质的求职体验。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，是否通过直播形式（如企业宣讲会、岗位介绍、面试技巧分享等）了解过求职信息或参与过求职活动？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，从未使用过

不确定

Q2:您通常通过哪些平台或渠道观看或参与求职相关的直播？（可多选）

抖音/快手等短视频平台

Bilibili

微信视频号

企业官网/招聘平台直播间

专业的求职/职场类App（如脉脉、领英）

其他

Q3:您观看求职直播的主要目的是什么？

了解目标公司文化与岗位详情

学习面试技巧与职场经验

直接与HR或业务负责人互动提问

获取行业动态与趋势

其他

Q4:在您看来，一场理想的求职直播，其内容干货（信息量、实用性）的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q5:您更偏好哪种形式的求职直播？

企业HR/高管单方面宣讲

HR与在职员工/校友对谈

模拟面试与点评

在线Q&A;答疑专场

沉浸式探访（如办公室参观、工作日常Vlog）

Q6:您希望在直播中看到哪些关于企业的信息？（可多选）

公司发展历程与业务介绍

团队氛围与员工故事

具体岗位的职责与要求

薪酬福利体系

晋升通道与培训机会

工作环境（办公室、设施等）

Q7:您认为一场求职直播的合适时长是多久？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

视内容而定，不固定

Q8:您更倾向于在什么时间段观看求职直播？

工作日晚上（18:00-22:00）

周末白天

周末晚上

工作日午休时间

时间灵活，有回放即可

Q9:直播中的互动环节（如抽奖、提问、投票）对您的吸引力如何？

非常重要，能提升参与感

比较重要，但内容质量更重要

一般，可有可无

不重要，甚至可能干扰观看

Q10:您认为哪些互动形式最有效？（可多选）

实时文字聊天提问与解答

投票（如选择想了解的岗位）

连麦与嘉宾直接对话

评论区抽奖（送公司周边、内推机会等）

在线小测试（如性格/技能测试）

Q11:如果直播提供回放，您认为回放最应具备的功能是什么？

关键信息点标记（如岗位要求、福利时间点）

精华内容剪辑（短视频）

互动问答部分单独整理

PPT/资料下载

无需额外功能，完整录像即可

Q12:您是否愿意在观看直播后，通过直播页面直接投递简历？

非常愿意，流程便捷

愿意，但需要页面信息足够详细

一般，会先自行搜索更多信息

不愿意，更信任传统招聘渠道

Q13:直播主讲人的专业性与亲和力，对您观看体验的影响有多大？（1-5分，1分为影响很小，5分为影响很大）

分数

标签

Q14:您更希望看到谁作为直播主讲人？

企业HR/招聘负责人

目标岗位的业务部门负责人/团队领导

公司高管（CEO/创始人等）

在该公司工作的优秀员工/校友

行业专家/KOL

Q15:除了直播本身，您还希望获得哪些配套服务或资源？（可多选）

直播预告与详细议程

直播中提到的所有资料包（PPT、JD等）

专属内推渠道或链接

直播后社群交流（如微信群）

一对一简历/职业规划咨询机会

其他

Q16:您目前所处的求职阶段是？

在校学生，寻找实习

应届毕业生，寻找全职工作

在职，观望新机会

待业，积极求职

暂无明确求职计划，仅了解信息

Q17:您最关注的行业领域是？

互联网/科技

金融/咨询

消费品/零售

制造业/工业

教育/培训

文化/传媒

生物医药/健康

其他

Q18:总体而言，您向身边正在找工作的朋友推荐通过直播形式求职的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q19:对于未来的求职直播，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

直播求职用户偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供直播求职用户偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解观看习惯、评估内容偏好、优化互动形式，适合招聘平台、企业HR和高校就业指导中心提升直播招聘的吸引力和转化率。

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