直播员工压力来源调查问卷

直播员工压力来源调查问卷

亲爱的同事，您好！为了深入了解直播团队员工的工作状态与压力来源，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为大家提供支持。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的直播业务部门/岗位

内容策划/编导

主播/主持人

运营/场控

技术/导播

商务/招商

其他

Q2:您在直播行业的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您向朋友推荐在我们公司从事直播相关工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为当前工作节奏对您造成的压力程度是？

分数

标签

Q5:在日常工作中，您主要的压力来源有哪些？（可多选）

直播数据（观看人数、GMV等）指标压力

不规律的工作时间/熬夜

内容创意枯竭

来自观众/粉丝的负面评论或骚扰

与团队（如运营、商务）的沟通协作

技术故障或直播事故风险

个人职业发展前景不明朗

薪资福利与付出不匹配

其他

Q6:关于“直播数据指标压力”，它对您的影响频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少

几乎没有

Q7:关于“不规律的工作时间/熬夜”，它对您个人生活（如健康、家庭）的影响程度是？

严重影响，难以平衡

影响较大，但尚可接受

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q8:当面对观众/粉丝的负面评论或骚扰时，您通常如何应对？（可多选）

调整心态，忽略不理

与运营/团队沟通处理

会感到焦虑并影响直播状态

在直播中直接回应

私下感到困扰但未表达

其他

Q9:您认为公司/团队在提供心理支持或压力疏导方面做得如何？

有完善的机制和资源，且易于获取

有相关资源，但获取不便或宣传不足

仅有非正式的关怀（如领导谈心），缺乏体系

几乎没有感受到相关支持

不清楚

Q10:您希望公司提供哪些支持来帮助您缓解工作压力？（可多选）

提供EAP（员工帮助计划）或专业心理咨询

组织定期的团队建设或减压活动

优化绩效考核制度，使之更合理

提供更灵活的排班或调休制度

加强技能培训（如压力管理、沟通技巧）

改善技术设备和直播环境稳定性

设立明确的职业发展通道

其他

Q11:您与直接上级就工作压力进行沟通的频率是？

经常主动沟通

偶尔会沟通

仅在上级询问时沟通

很少沟通

几乎不沟通

Q12:整体来看，您认为当前的压力水平对您的工作表现产生了怎样的影响？

积极影响，有压力才有动力

有一定促进作用，但偶尔会效率下降

中性，无明显影响

产生了一些负面影响（如疲惫、倦怠）

产生了严重的负面影响，已影响工作产出和健康

Q13:对于营造一个更健康、低压的直播工作环境，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q14:在未来一年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况变化

不太愿意

已经考虑离职

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