短视频用户求职偏好调查问卷

短视频用户求职偏好调查问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频用户求职偏好的研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解当前求职市场的趋势。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前主要通过哪种方式获取求职信息？

短视频平台（如抖音、快手）

传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

企业官网/官方公众号

熟人推荐/内推

线下招聘会

其他

Q2:您使用短视频平台的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

很少使用

几乎不用

Q3:在短视频平台上，您更关注哪些类型的求职/职场内容？（可多选）

行业趋势与薪资揭秘

简历制作与面试技巧

公司文化与工作环境展示

职场人际关系与沟通

职业技能提升教程

创业与副业经验分享

其他

Q4:您认为短视频形式（如直播带岗、短剧式招聘）的求职信息，相比传统文字招聘信息，吸引力如何？

非常有吸引力，信息更直观生动

有一定吸引力，但更看重内容本身

吸引力一般，和传统方式差不多

吸引力较低，信息不够正式或全面

Q5:通过短视频了解一家公司后，您有多大可能会主动投递简历？

非常可能，会立即行动

比较可能，会纳入考虑

可能性一般，还需其他渠道验证

不太可能，仅作为信息参考

Q6:请对短视频平台上“企业官方账号发布的招聘内容”的信任度进行评分（1-5分，1分=完全不信任，5分=非常信任）

分数

标签

Q7:您认为短视频招聘内容最吸引您的元素是什么？（可多选）

真实的工作场景与员工分享

清晰直观的岗位职责与要求

有吸引力的薪资福利展示

企业领导或HR的个人魅力

有趣的剧情或创意表现形式

互动性强（如直播答疑）

其他

Q8:您更倾向于通过短视频了解哪类企业？

互联网/科技公司

新兴行业/创业公司

大型传统企业/国企

外资企业

对行业没有特别偏好，更看重岗位

Q9:您认为短视频招聘信息的主要不足是什么？

信息碎片化，不够系统全面

可能存在夸大或虚假宣传

缺乏深度，无法了解公司全貌

互动和后续跟进不便

隐私安全顾虑

没有明显不足

Q10:您向正在找工作的朋友推荐使用短视频平台获取求职信息的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您是否曾通过短视频平台（包括私信、链接等）直接联系过招聘方或投递过简历？

是，并且成功获得了面试或工作

是，但未获得进一步反馈

考虑过，但尚未尝试

从未考虑过这种方式

Q12:您希望短视频招聘功能在未来增加哪些服务？（可多选）

一键简历投递与状态跟踪

与HR/在职员工的实时视频沟通

基于技能的智能岗位匹配推荐

线上笔试/初试功能

企业信用与口碑查询系统

职业规划与辅导服务

其他

Q13:您的年龄阶段是？

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q14:您目前的就业状况是？

在校学生

应届毕业生

在职，寻求新机会

待业/离职中，积极求职

自由职业/创业者

Q15:您期望的下一份工作类型是？

全职工作

兼职/灵活用工

实习

远程办公

项目制合作

Q16:对于利用短视频等新媒体形式进行招聘，您还有哪些其他看法或建议？

填空1

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