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短视频用户求职偏好培训需求调研

您好！我们正在进行一项关于短视频用户求职偏好与培训需求的调研。本问卷旨在了解您在求职过程中对短视频内容的偏好、使用习惯以及潜在的技能提升需求。您的回答将帮助我们设计更贴合需求的培训内容，助力您更好地规划职业发展。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下
19-24岁
25-30岁
31-35岁
36岁及以上

Q2:您目前所处的职业状态是？

在校学生
应届毕业生（正在求职中）
在职，有跳槽/转行意向
在职，暂无变动计划
待业/自由职业

Q3:您通常通过哪些平台观看与求职/职业发展相关的短视频内容？（可多选）

抖音
快手
Bilibili
小红书
视频号（微信）
其他
基本不看此类内容

Q4:您平均每周观看求职/职业类短视频的频率是？

几乎每天
每周3-5次
每周1-2次
每月几次
几乎不看

Q5:您最希望在求职类短视频中看到哪些内容？（可多选）

行业/岗位深度解析
简历撰写与优化技巧
面试技巧与模拟
职业技能（如软件、工具）教程
职场软技能（沟通、时间管理）
薪资谈判与职业规划
公司/企业文化介绍
真实工作场景Vlog

Q6:您认为短视频在求职过程中的帮助程度如何？

帮助非常大，是主要信息来源
有一定帮助，是补充信息来源
帮助一般，偶尔参考
基本没有帮助
说不清

Q7:您更偏好哪种形式的求职类短视频？

真人出镜讲解/口播
图文/PPT动画讲解
情景短剧/案例演绎
访谈/对话形式
Vlog式记录
无所谓，内容为王

Q8:您能接受的单条求职类短视频的时长是？

1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上

Q9:哪些因素最能吸引您点击并看完一条求职类短视频？（可多选）

标题/封面吸引人
内容实用性强，干货多
主讲人有专业背景或行业经验
风格幽默有趣
内容紧贴当下热点
评论区互动/评价好
视频清晰度/制作精良

Q10:观看短视频后，您是否会采取进一步行动（如点赞、收藏、关注、搜索相关话题）？

经常，会积极互动和保存
有时，觉得有用才会
很少，看完就划走
从不

Q11:您认为当前求职类短视频普遍存在哪些不足？（可多选）

内容同质化严重
信息不够深入，浮于表面
广告/营销性质过强
缺乏权威性/可信度
内容与实际脱节
更新频率不稳定
互动性差

Q12:您是否愿意为系统、高质量的求职技能付费课程（可能包含短视频形式）付费？

非常愿意，只要内容好
可以考虑，看价格和内容
更倾向免费内容
完全不愿意

Q13:如果开设求职技能培训，您最希望提升哪些方面的能力？（可多选）

简历撰写与优化
面试技巧（结构化/行为面试）
行业知识与岗位认知
专业技能（如数据分析、编程）
办公软件/工具使用
职场沟通与人际关系
职业规划与发展
个人品牌打造（如LinkedIn/作品集）

Q14:您更倾向于通过哪种形式接受系统的求职培训？

系列短视频课程
直播互动课
图文/电子书资料
线下工作坊/讲座
一对一咨询/辅导
混合模式（线上+线下）

Q15:您认为短视频平台上的“求职博主/导师”，其专业度对您决策的影响有多大？

非常大，我只信专业背景强的
比较大，会作为重要参考
一般，更看重内容本身
没什么影响，谁讲都行

Q16:请描述一个您印象最深刻的、对您求职有帮助的短视频内容或主题。

填空1

Q17:您认为短视频内容在帮助您了解不同公司文化方面效果如何？

效果很好，很直观
效果一般，信息有限
效果不好，容易美化
没关注过这类内容

Q18:您希望通过培训获得哪些具体的、可量化的成果？（可多选）

获得心仪岗位的面试机会
成功通过面试拿到Offer
明确个人职业发展方向
掌握一项具体的职业技能
建立有效的求职人脉网络
提升求职自信心

Q19:您能接受的单次求职培训（如一个系列课程）的预算范围是？

0元（只接受免费）
1-99元
100-499元
500-999元
1000元以上

Q20:对于基于短视频形式的求职培训，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1
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短视频用户求职偏好培训需求调研
介绍
本模板旨在提供短视频用户求职偏好与技能培训需求的调研解决方案。帮助您洞察内容偏好、评估培训需求、分析市场潜力，适合求职者、教育机构和内容平台优化职业发展支持体系。
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