短视频用户求职偏好可行性调研问卷

短视频用户求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频用户求职偏好的调研，旨在更好地了解求职市场的新趋势。您的宝贵意见将对我们至关重要。本问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄是？

18岁以下

18-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，考虑换工作

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您平均每天花多少时间浏览短视频（如抖音、快手、B站等）？

几乎不看

少于30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2小时以上

Q4:您通常通过哪些渠道获取求职信息？（可多选）

传统招聘网站（如智联、前程无忧）

企业官方招聘渠道

社交媒体（如微信、微博）

短视频平台（如抖音、快手）

朋友/同事/家人推荐

校园宣讲会/招聘会

其他

Q5:您是否在短视频平台（如抖音、快手）上关注过与求职、职场相关的内容？

是，经常关注

是，偶尔关注

否，从未关注

Q6:如果您关注过，您主要关注哪些类型的求职/职场内容？（可多选）

岗位招聘信息/内推

行业趋势与薪资解读

简历制作与面试技巧

职场经验分享与避坑指南

公司文化与工作日常（Vlog）

职业技能/知识教学

其他

Q7:您认为通过短视频平台了解一家公司的文化和工作氛围，其可信度如何？（1分=非常不可信，5分=非常可信）

分数

标签

Q8:相比传统文字招聘信息，您认为短视频形式的招聘信息（如招聘短视频、HR直播带岗）吸引力如何？

吸引力强很多，更直观生动

有一定吸引力，但作用有限

差不多，没有明显区别

吸引力更低，信息密度不够

Q9:您未来通过短视频平台直接寻找工作机会或投递简历的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q10:您认为短视频求职方式可能面临哪些挑战或顾虑？（可多选）

信息真实性难以核实

个人信息安全风险

招聘流程不正式/不规范

信息过于碎片化，不够系统

岗位匹配精准度低

缺乏后续沟通与反馈渠道

其他

Q11:如果企业通过短视频招聘，您更希望看到哪种形式的内容？

HR/员工出镜介绍公司与岗位

真实工作环境与日常Vlog

动画/图文形式的岗位详解

线上直播答疑与互动

其他

Q12:您认为短视频平台在求职过程中，最适合承担以下哪些功能？（可多选）

初步建立雇主品牌印象

发布职位信息，吸引关注

展示公司文化与团队氛围

进行初步的在线技能测评/筛选

安排初步面试/沟通

其他

Q13:您是否愿意在短视频平台上，向感兴趣的招聘方主动发送您的简历或联系方式？

愿意，这是高效的方式

视平台隐私保护措施而定

不愿意，担心信息泄露

不确定

Q14:对于通过短视频平台进行求职，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q15:总体而言，您认为“短视频+招聘”这一模式未来的发展前景如何？

前景广阔，将成为主流渠道之一

有一定发展空间，是传统渠道的补充

前景有限，难以替代传统渠道

难以判断

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