短视频用户求职偏好与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于短视频用户求职偏好及福利满意度的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解当前求职市场的需求。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前主要通过哪种方式观看短视频？

抖音

快手

视频号

Bilibili

其他平台

Q2:您每周观看短视频的时长大约是？

少于5小时

5-15小时

15-30小时

30小时以上

Q3:您目前处于以下哪种求职状态？

在校学生，正在寻找实习

应届毕业生，正在寻找全职工作

在职，正在观望或寻找新机会

暂无求职计划

Q4:您通过短视频平台主要关注哪些与职业相关的内容？

行业知识/技能干货分享

公司/企业文化和办公环境展示

求职面试经验与技巧

职场人际关系与沟通

副业/自由职业机会

薪资福利讨论

其他

Q5:您认为短视频内容对您的求职决策（如选择行业、公司）有多大影响？

影响非常大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q6:您更倾向于通过哪种渠道了解一家公司的福利待遇？

公司官方招聘网站/公告

短视频平台（如企业号、员工分享）

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

熟人/朋友/同事介绍

其他

Q7:在您求职时，公司提供的“五险一金”等法定福利的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:除了法定福利，以下哪些补充性福利对您最具吸引力？

补充商业医疗保险

年度健康体检

弹性工作制/远程办公

带薪年假天数

年度奖金/绩效奖金

员工股权/期权激励

培训与学习发展基金

团队建设/旅游活动

其他

Q9:您认为一份有竞争力的薪酬结构中，浮动奖金（如绩效、项目奖金）应占多大比例？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q10:对于“弹性工作制”，您最看重的是哪一点？

可以自由安排上下班时间

可以选择远程办公

可以根据个人状态调整工作节奏

对弹性工作制不感兴趣

Q11:如果一家公司在短视频平台上的员工福利展示非常真实、吸引人，您有多大可能将其作为优先考虑的求职目标？（0-10分）

选项1

Q12:您如何看待公司通过短视频展示其“团队氛围”和“员工活动”？

非常可信，是了解公司文化的重要窗口

比较可信，但会结合其他信息判断

不太可信，可能只是宣传手段

完全不信

Q13:在评估一份工作机会时，您会重点考察哪些与“人”相关的因素？

直属领导的风格与能力

团队成员的背景与氛围

公司的培训体系与晋升通道

公司高层的理念与战略

Q14:您对当前（或上一份）工作的整体福利满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q15:如果福利待遇相同，您更倾向于选择哪种类型的公司？

成熟稳定的大型企业

高速发展的中型企业

充满活力的初创公司

自由职业/项目制合作

Q16:请描述您心目中“理想雇主”在员工福利方面最应该具备的一个特点。

填空1

Q17:您是否愿意为了更好的福利待遇而接受相对较低的固定月薪？

非常愿意

比较愿意

不太愿意

非常不愿意

Q18:您认为哪些福利最能提升员工的长期归属感与忠诚度？

清晰的职业发展路径

有竞争力的长期激励（如股权）

人性化的关怀福利（如家庭日、父母体检）

丰富的学习与培训机会

尊重与认可的企业文化

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q20:您目前工作的行业是？

互联网/信息技术

金融/法律/咨询

制造业/工业

文化/传媒/娱乐

教育/培训

消费品/零售

其他

短视频用户求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研短视频用户的求职偏好与福利满意度。帮助您洞察新兴招聘渠道、评估福利吸引力、分析员工忠诚度因素，适合HR、招聘平台及企业雇主优化人才吸引与保留策略。

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