社交平台用户信任度与招聘行为调研问卷

Q1:您最常使用哪个社交平台获取信息或进行社交互动？

Q2:您平均每天花在社交平台上的时间大约是？

Q3:您认为社交平台上的信息（如新闻、个人动态、企业发布等）整体可信度如何？

Q4:在评估社交平台信息的可信度时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q5:您是否曾经因为社交平台上的信息（如企业负面评价、高管言论等）而改变对某家公司的看法？

Q6:当您作为求职者时，是否会通过社交平台（如领英、微博、知乎等）主动了解或评估潜在雇主？

Q7:作为求职者，您主要通过社交平台了解企业的哪些方面？（可多选，若上题选“从不”请跳过）

Q8:您认为企业在社交平台（如官方账号、高管账号）上展现的形象，对您求职决策的影响有多大？

Q9:您是否曾因为企业在社交平台上的负面信息（如公关危机、员工爆料等）而放弃投递简历或参加面试？

Q10:如果您是招聘方或HR，您是否会通过社交平台（如领英、脉脉、微信朋友圈等）来初步筛选或了解候选人？

Q11:作为招聘方，您通过社交平台主要希望了解候选人的哪些信息？（可多选，若上题选后两项请跳过）

Q12:您认为候选人在社交平台上的个人形象（如言论、分享内容）对其被录用的影响有多大？

Q13:从0到10分，0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您给“社交平台信息在您的重要人生/职业决策（如求职、跳槽、商业合作）中的参考权重”打几分？

Q14:您认为社交平台在促进招聘市场信息透明和信任建立方面，总体作用是？

Q15:您认为目前社交平台在招聘/求职场景中，最大的信任挑战是什么？（可多选）

Q16:为了提升社交平台在招聘场景中的可信度，您认为最有效的措施应该来自？

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，因社交平台信息而影响招聘/求职决策的具体事例（正面或负面均可），或提出您的其他建议。

Q18:您的年龄段是？

Q19:您目前的职业状态是？