社交平台用户求职偏好舆情监测调研问卷

您好！我们正在进行一项关于社交平台用户求职偏好的研究，旨在更好地理解当代求职者的需求与行为模式。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生，正在寻找实习或兼职

应届毕业生，正在寻找全职工作

在职，正在寻找新的工作机会

在职，暂无跳槽打算

待业/离职，正在积极求职

其他

Q3:您主要通过哪些社交平台获取求职信息或进行职业社交？（可多选）

微信（朋友圈/公众号/群聊）

微博

领英（LinkedIn）

脉脉

BOSS直聘/智联招聘等招聘App的社区功能

小红书

知乎

抖音/快手

其他

Q4:在求职过程中，您认为社交平台信息的真实性如何？

非常真实可信

比较真实，但需要自己甄别

一般，信息混杂，真伪难辨

不太真实，虚假信息较多

非常不真实

Q5:您最希望在社交平台上看到哪些类型的求职内容？（可多选）

公司内部员工分享的真实工作体验

行业趋势与薪资水平分析

具体岗位的招聘信息发布

求职技巧与面试经验

职场人际关系与沟通技巧

职业发展规划建议

其他

Q6:相比传统招聘网站，您认为社交平台在求职方面的最大优势是什么？

信息更鲜活、实时性更强

能建立人脉联系，获得内推机会

可以更直观地了解公司文化

信息呈现形式更多样（如视频、图文）

沟通更直接、互动性更强

没有明显优势

Q7:您是否曾通过社交平台（如私信、评论）直接联系过招聘方或目标公司的员工？

是，并且得到了积极回复

是，但未得到回复或回复不积极

想过，但未付诸行动

从未考虑过这种方式

Q8:在社交平台上，哪种形式的公司或职位介绍最能吸引您？

员工真人出镜讲述工作日常的短视频

图文并茂的团队活动/办公环境展示

简洁明了的职位JD长图文

公司高管或HR的直播答疑

数据化的行业报告或薪资揭秘

Q9:总体而言，您对当前社交平台提供的求职相关信息的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前社交平台在求职功能上存在哪些不足？（可多选）

信息过载，有效信息筛选困难

虚假招聘或夸大宣传信息较多

隐私保护不足，担心信息泄露

平台算法推送不精准，无关内容多

与企业HR/招聘方的互动渠道不畅

缺乏系统性的职业发展路径指导

其他

Q11:您是否愿意在社交平台上公开分享自己的求职经历或心得？

非常愿意，乐于分享帮助他人

比较愿意，但会选择性匿名分享

一般，看心情和具体情况

不太愿意，认为这是私人事务

非常不愿意

Q12:从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为辅助求职工具？(0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q13:未来，您希望社交平台在求职方面增加哪些功能或服务？

建立更可信的雇主/员工身份认证体系

提供一站式的简历投递与流程跟踪

开发职业能力测评与匹配工具

举办更多线上行业专场招聘/交流会

引入第三方对招聘信息的审核与评级

其他

Q14:请分享一次您通过社交平台成功获取有价值求职信息（或踩坑）的具体经历（可选）。

填空1

Q15:您认为社交平台上的求职信息，对您最终的工作选择决策影响有多大？

决定性影响，主要依据平台信息做决定

重要参考，会与其他渠道信息结合考虑

一般参考，仅作为补充信息

影响很小，几乎不依赖平台信息做决定

完全没有影响

Q16:除了求职，您还通过社交平台进行哪些职业相关的活动？（可多选）

学习新技能或专业知识

关注行业大V/专家，获取见解

参与行业话题讨论，发表观点

维护个人职业形象，打造个人品牌

寻找潜在的合作或创业伙伴

其他

Q17:您平均每天花费多少时间在社交平台浏览与职业/求职相关的内容？

少于15分钟

15-30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2小时以上

Q18:对于社交平台如何更好地服务于用户求职，您还有什么其他的建议或想法吗？

填空1

社交平台用户求职偏好舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供社交平台用户求职偏好舆情监测的标准化调研方案。帮助您洞察求职渠道偏好、评估信息真实性、分析功能需求，适合企业HR、招聘平台和社交媒体运营者优化人才服务策略。

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