社交平台用户求职偏好与绩效满意度调查

您好！我们正在进行一项关于社交平台用户求职偏好与绩效满意度的研究。本问卷旨在了解您在求职过程中对社交平台的使用情况、偏好以及对相关绩效的满意度。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持，帮助我们优化服务。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前处于以下哪种职业状态？

在校学生

在职，寻求新机会

在职，暂无跳槽计划

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:在寻找工作机会时，您通常会使用以下哪些社交平台？（可多选）

领英 (LinkedIn)

脉脉

Boss直聘/猎聘等招聘App

微信（朋友圈/群组）

微博

知乎

小红书

抖音/快手

其他

Q4:在您使用的求职社交平台中，哪个是您获取信息或机会的主要渠道？

领英 (LinkedIn)

脉脉

Boss直聘/猎聘等招聘App

微信（朋友圈/群组）

微博

知乎

小红书

抖音/快手

其他

Q5:您对主要使用的求职社交平台在“职位信息丰富度”方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您对主要使用的求职社交平台在“企业/职位信息真实性”方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您对主要使用的求职社交平台在“与招聘方/HR沟通的便捷性”方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您希望通过社交平台获取哪些类型的求职信息或服务？（可多选）

精准的职位推荐

公司评价与内幕信息

行业趋势与薪资报告

职业技能培训/课程

同行/前辈的经验分享

线上招聘会/直播

简历优化与面试指导

其他

Q9:在社交平台上，您更倾向于关注哪种类型的求职内容发布者？

企业官方招聘账号

专业的HR/猎头

同行业的资深从业者

职业发展领域的KOL/博主

校友/前同事

其他

Q10:总体而言，您向正在求职的朋友推荐您主要使用的这个社交平台的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q11:您认为社交平台上的求职功能（如简历投递、在线沟通）对您最终获得面试机会的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q12:您在使用社交平台求职时，遇到过哪些主要问题或困扰？（可多选）

信息过载，筛选困难

虚假招聘信息

HR回复不及时或已读不回

隐私泄露担忧

平台推荐职位不精准

功能复杂，体验不佳

骚扰信息过多

其他

Q13:您是否愿意在社交平台上公开或部分公开您的个人简历/职业档案？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为，社交平台提供的“求职成功”或“绩效”数据（如简历被查看次数、沟通回复率）对您的激励作用如何？

激励作用很大，会促使我更活跃

有一定激励作用

作用一般，偶尔看看

基本没有激励作用

完全不在意这些数据

Q15:您对社交平台提供的这些“求职绩效”数据（如简历被查看次数）的准确性和参考价值的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:如果平台提供付费的增值求职服务（如简历置顶、精准曝光等），您的态度是？

愿意尝试，如果价格合理

会仔细评估效果后再决定

不太感兴趣

完全不会考虑

Q17:您希望社交平台在求职功能方面进行哪些改进？（可多选）

提供更智能的职位匹配算法

加强企业资质与职位信息审核

优化在线沟通与面试工具

增加更多免费职业技能内容

提供个性化的求职进展分析报告

加强用户隐私保护

简化操作流程

其他

Q18:请分享一次您通过社交平台成功求职（或获得有价值机会）的具体经历或感受。

填空1

Q19:对于社交平台如何更好地服务于用户求职，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

社交平台用户求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供社交平台求职功能与用户满意度调研的标准化解决方案。帮助您分析用户偏好、评估平台功能、洞察求职痛点，适合招聘平台、HR及市场研究人员优化产品策略。

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