福利满意度与社交平台求职偏好调查

您好!我们正在进行一项关于员工福利满意度与社交平台求职偏好的研究。本问卷旨在了解您对当前或期望的福利的看法,以及您在求职时对社交平台的使用习惯。您的回答将完全匿名,仅用于学术及市场研究,感谢您的宝贵时间!

Q1:您目前的职业状态是?

在校学生
在职(全职)
在职(兼职/自由职业)
待业/求职中
已退休

Q2:您目前是否有工作?

是,有全职工作
是,有兼职工作
否,正在求职
否,目前无求职打算

Q3:您对当前工作的整体福利满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用(目前无工作)

Q4:在您看来,以下哪些福利项目最具吸引力?(请选择1-3项)

五险一金/法定福利
补充医疗保险
带薪年假及额外假期
弹性工作制/远程办公
绩效奖金/年终奖
员工培训与发展计划
股权/期权激励
免费餐饮/零食
团队建设与文化活动
健康管理(体检、健身)

Q5:福利待遇在多大程度上影响您接受一份新工作?

决定性因素
非常重要的考虑因素
比较重要的考虑因素
一般考虑因素
不太重要

Q6:请为“弹性工作制/远程办公”这一福利的重要性打分。(1分=完全不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q7:您最近一次求职时,主要通过哪种方式寻找工作机会?

招聘网站(如前程无忧、智联招聘)
职业社交平台(如LinkedIn/领英)
综合性社交平台(如微信、微博、小红书)
企业官网/内推
线下招聘会/校园招聘
其他

Q8:在求职过程中,您使用过以下哪些社交平台来获取信息或建立联系?

LinkedIn(领英)
脉脉
BOSS直聘
微信(公众号/朋友圈/群)
微博
小红书
知乎
抖音/快手
其他

Q9:您认为哪个社交平台对了解目标公司的“真实”工作氛围和福利最有帮助?

脉脉
小红书
知乎
看准网/职友集等
微信(社群/朋友圈)
其他平台
都不太有帮助

Q10:在社交平台上,您更倾向于相信哪种类型的公司/岗位信息?

公司官方账号发布的信息
在职员工(实名或匿名)的分享
离职员工的评价
行业KOL/专家的分析
普通用户的讨论
难以判断

Q11:请评价社交平台上的求职信息对您做出最终求职决策的帮助程度。(1分=毫无帮助,5分=非常有帮助)

分数
标签

Q12:您希望通过社交平台在求职时获得哪些信息?

具体的薪资福利范围
团队氛围与领导风格
加班情况与工作强度
职业发展与晋升路径
面试经验与题库
员工对福利的真实评价
公司最新的业务动态

Q13:您是否会因为社交平台上对某公司福利的负面评价而放弃投递简历?

一定会
很可能会
视情况而定,会进一步核实
不太会,更相信官方信息
完全不会

Q14:您认为企业在社交平台上展示其福利文化,对吸引人才有效吗?

非常有效
比较有效
一般
效果有限
完全无效

Q15:您理想中的“完美”福利组合是什么样的?(请简要描述)

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间?

18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上

Q17:您最高学历是?

高中及以下
大专
本科
硕士
博士

Q18:您目前所在的行业是?

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
消费品/零售
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他

Q19:您目前的职位层级是?

初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
创始人/合伙人
不适用

Q20:对于企业如何更好地利用社交平台进行雇主品牌建设和福利宣传,您有什么建议?

填空1
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福利满意度与社交平台求职偏好调查
介绍
本模板旨在提供员工福利满意度与社交平台求职偏好的调研解决方案。帮助您评估福利吸引力、分析求职渠道偏好、了解信息可信度,适合企业HR、招聘机构和市场研究人员优化雇主品牌和招聘策略。
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