物流快递行业员工绩效与薪资期望调查问卷

Q1:您目前所在的岗位类型是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您对当前公司的绩效评估体系的了解程度如何？

Q4:您认为当前的绩效考核指标（如时效、破损率、客户投诉率等）设定是否合理？

Q5:请您对当前绩效评估的反馈及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q6:您认为绩效结果与您的实际工作表现匹配度如何？

Q7:您当前的薪资结构主要由哪几部分构成？（可多选）

Q8:在您目前的薪资构成中，与个人绩效直接挂钩的部分（如绩效奖金、提成）占比大约是多少？

Q9:与同行或同岗位相比，您对自己目前的整体薪酬水平的满意度是？

Q10:您认为绩效表现优异者与表现一般者的薪资差距应该有多大才具有激励性？

Q11:您最看重薪酬的哪些方面？（请选择最重要的2-3项）

Q12:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在公司的薪酬体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q13:您认为当前的绩效与薪酬联动机制，对您的工作积极性有多大激励作用？

Q14:您认为公司在绩效与薪酬方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

Q15:如果公司计划优化薪酬体系，您更倾向于哪种调整方向？

Q16:对于建立更公平、更激励的绩效与薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如对考核指标、奖金计算方式等的想法）

Q17:您对未来一年内个人薪资增长的预期是？

Q18:除了薪资，以下哪种非经济性激励对您最具吸引力？

Q19:综合考虑工作强度、压力、环境和发展，您对目前工作的整体满意度是？