价格敏感度调查：人力资源用户产品使用习惯调研

Q1:您所在的企业规模是？

Q2:您主要负责的人力资源模块是？

Q3:您在工作中使用人力资源相关SaaS软件或在线服务的频率是？

Q4:您当前正在使用或了解的人力资源软件/服务类型有哪些？（可多选）

Q5:总体而言，您对目前使用的主要人力资源软件/服务的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:在考虑购买或续费一项人力资源服务时，价格因素在您的决策中的重要性如何？

Q7:您倾向于接受哪种付费模式？

Q8:对于一项您认为功能匹配需求的HR SaaS服务，您认为每人每月（或每个账号每月）的合理价格区间是？

Q9:如果一项服务的价格比市场同类产品高10%，但能证明其带来更高的效率或更低的错误率，您会考虑购买吗？

Q10:当预算有限时，您更可能削减哪类人力资源服务的开支？

Q11:哪些因素最能促使您为一款HR产品支付更高的费用？（可多选）

Q12:您如何看待免费试用期后的付费转化？

Q13:在采购决策中，您通常扮演的角色是？

Q14:请描述一次您因为价格因素而放弃或更换某个人力资源服务/软件的经历。（可选）

Q15:对于“按效果付费”（如按成功招聘到岗人数付费）的模式，您的接受度如何？

Q16:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务/产品的价格信息？（可多选）

Q17:您认为当前市场上人力资源软件/服务的整体价格水平如何？

Q18:除了价格，您在选择人力资源服务时，最看重的三个非价格因素是什么？（请简要列出）

Q19:如果一项服务提供“基础版免费+高级功能付费”的模式，您使用免费版后升级付费的可能性有多大？

Q20:您所在公司用于人力资源数字化工具（软件、服务等）的年预算大概范围是？

Q21:对于人力资源服务的定价，您还有什么其他的意见或建议？