人力资源用户消费偏好可行性调研问卷

人力资源用户消费偏好可行性调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源领域用户消费偏好的可行性调研。本问卷旨在了解您在相关产品/服务上的消费习惯与偏好，您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中主要负责的职能与人力资源的关联度是？

HR部门负责人/核心成员

非HR部门管理者（涉及人事管理）

企业决策者/老板（负责人力资源决策）

普通员工（不负责人力资源工作）

其他

Q3:过去一年，您所在企业或您个人在人力资源领域采购过哪些产品或服务？（可多选）

招聘平台/猎头服务

培训课程/企业内训

人力资源管理软件（HR SaaS）

薪酬福利外包服务

员工背景调查

人才测评工具

劳动法律咨询

员工健康/心理服务（EAP）

其他

未采购过

Q4:在采购人力资源相关产品或服务时，您最主要的决策依据是？

品牌知名度与口碑

产品/服务的功能与匹配度

价格与性价比

销售/客服的专业性与服务

现有合作伙伴推荐

其他

Q5:在评估供应商时，您对“售后服务与持续支持”这一因素的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q6:您更倾向于哪种付费模式？

一次性买断（软件/课程等）

按年/按月订阅（SaaS服务）

按使用量/人头付费

项目制/按结果付费

视具体产品而定

Q7:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源产品/服务信息？（可多选）

行业展会/峰会

同行/朋友推荐

供应商销售主动联系

专业媒体/网站/公众号

搜索引擎广告

社交媒体（如领英、知乎）

邮件营销

其他

Q8:对于一款新的人力资源管理软件，您愿意接受的免费试用期通常是？

7天以内

7-14天

15-30天

30天以上

不需要试用，直接购买

Q9:您向同行或朋友推荐您目前使用的主力人力资源服务/产品的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为当前市场上的人力资源产品/服务，在哪方面最需要改进？

产品功能与易用性

价格透明度与性价比

数据安全与隐私保护

客户成功与售后服务

行业解决方案的深度

其他

Q11:未来一年，您所在企业计划在人力资源哪些方面增加投入或尝试新产品？（可多选）

招聘与人才获取

员工培训与发展

绩效管理与激励

员工关系与企业文化

薪酬福利与合规

人力资源数据分析

灵活用工/外包

暂无明确计划

Q12:在采购决策过程中，您认为哪个环节的阻力或挑战最大？

内部需求不明确

预算审批困难

多部门协调复杂

供应商选择困难（同质化严重）

实施落地风险

无明显阻力

Q13:您对“一体化人力资源解决方案”（一个平台覆盖招聘、薪酬、绩效等多模块）的接受度如何？（1-5分，1分为完全不接受，5分为非常愿意接受）

分数

标签

Q14:请描述您心目中理想的人力资源服务供应商应具备的最重要的一个特质。

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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