人力资源用户购买决策因素渠道调研

Q1:您目前所在公司的性质是？

Q2:您所在公司的人员规模是？

Q3:您在人力资源部门担任的主要角色是？

Q4:在过去一年中，您或您的公司采购过哪些类型的人力资源相关产品或服务？（可多选）

Q5:在评估一个新的供应商时，您最看重哪个信息来源？

Q6:在决策过程中，“产品/服务的功能是否完全满足需求”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q7:在决策过程中，“产品/服务的价格与预算匹配度”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q8:在决策过程中，“供应商的品牌声誉与市场地位”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q9:在决策过程中，“售后支持与客户服务质量”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q10:在决策过程中，“数据安全与隐私保护能力”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q11:在决策过程中，“系统/平台的易用性与用户体验”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q12:在最终决策阶段，通常有哪些关键人员会参与？（可多选）

Q13:整个采购决策流程通常需要多长时间？

Q14:您更倾向于通过哪种渠道与供应商建立初步联系？

Q15:在供应商的销售演示中，您最希望看到哪些内容？（可多选）

Q16:如果现有供应商的服务出现问题，您更换供应商的可能性有多大？

Q17:除了上述因素，还有哪些对您来说至关重要的决策因素？

Q18:总体而言，您向同行推荐您目前主要使用的HR服务/产品供应商的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q19:未来1-2年，您所在公司在人力资源技术或服务方面的采购预算趋势预计是？

Q20:您对人力资源服务/产品供应商在营销或销售过程中有何建议？